背景介绍：
小浩，2018届毕业生，96年的小哥哥，处女座，土木工程专业，专科学历，二线城市，父母经商。
我们公司是一家本地生活服务行业的创业公司，在二线城市以销售团队为主。我是一名一线管理者。
小浩是7月2日入职，按照团队惯例，我安排团队每个伙伴都给小浩准备了欢迎词，提前写好放在了小浩的工位，希望小浩作为萌新入职就能感受到团队的氛围。
入职前一天我提前跟小浩交代到达公司的交通方式，次日周一我们要开团队例会，让他准备一个自我介绍，没想到小浩入职第一天，就迟到了。八点五十的时候，小浩给我我发信息：嗨，不好意思，路上堵车，晚点到。由于对团队提前做了告知，有个小哥哥要加入，九点早会的时候，小C问我：老大，小哥哥在哪里呢？我说路上迟到了。小A说：小哥哥是不是第一天就要表演节目，贡献团队基金啊？ 话音刚落，小浩就到了，看到我们在开会，笑嘻嘻跟大家说：不好意思，迟到了，我叫小浩，请大家多多关照。我当时就怒了，对小浩说道：迟到了还嬉皮笑脸，态度端正一些。小浩感觉到大家都在关注他，敷衍的回了一句：对不起，以后不会迟到了。由于是周一例会，我直接说：以后不要迟到，等下看一下团队公约，然后找团队小C签字哈。然后我就开始按部就班开例会。会后，我把小浩叫进了会议室，我和颜悦色的问他他：小浩第一天就迟到，什么情况啊？你毕竟是新人，要注意在团队的形象啊。小浩满不在乎的回了一句：不就是迟到了五分钟吗？是因为临时车祸，堵车了，我也没办法啊。我下不为例。我说：以后看你行动，我们业务团队一定要有时间观念。我看小浩低头不语，然后就让小浩出去参加新人培训了。
晚上我就在反思，今天小浩的态度，是因为萌新不懂规矩，还是因为不重视？或者是突发情况？然后晚上十一点半又微信提醒了一下小浩：作为新人，一定养成良好的职业习惯。小浩没有回复信息，我就直接睡了。没想到，由于第一天的迟到，我没有做好及时纠正，没有遵守日清原则，引发了第二天新的问题，也给团队埋下了隐患。
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