你有没有被公司前辈或者主管指责过不会做事情？话都讲不清楚？通过无关工作的话语质疑你的能力？
如果有，请注意甄别判断，哪些是故意行为？哪些是真实评价？
同事A刚进部门三个月，原本是对工作特别有激情的一个人，突然表示觉得自己能力不好，努力也没什么用，就这样浑浑噩噩吧！
如此着急的态度，让我有点吃惊，问其原因，才知道这一切都因为部门经理对她的态度。
首先，在部门内部普遍对A的能力还是认可的，近期A负责的几项业务，都没有什么大的问题，算是相对比较好的完成。
但是基于部门经理的不信任，在沟通中，部门经理经常使用诸如此类的话语
"你怎么搞的？话都讲不清楚，你到底在讲什么，我不要听你讲了"
"你怎么做事情的？为什么连这点小事都做不好？"
"你是听不懂话吗？我讲的你到底理解没？理解能力怎么这么差"
诸如此类，不断贬低同事A，明明这件事完成还可以，但是非说最开始规划有问题，流程有问题，但其实是部门经理定的规划，流程是一贯做法。
同事A被这种指责质疑洗脑，认为自己确实能力不行。
在职场中，尤其是新人可能遭遇很多类似的软暴力，并非真实讲出你错在哪里，而是通过这种言语暗示，进行新人心里自信心的摧毁，以达到可以服众的效果。
如果你正在遭遇语言软暴力，请一定要学会左耳进右耳出，建立强大自信心！
谁都无法评价你，只有你自己~
网友评论