在华为公司的人力资源管理纲要《以奋斗者为本》中，第五章“对干部的要求”为我们描绘了企业对干部的核心期望和必备素质。干部作为企业的中坚力量，他们的素质和能力直接关系到企业的兴衰成败。那么，华为对干部有哪些具体要求呢？接下来，让我们一同走进这一章，深入解读其中的管理智慧。
5.6 以身作则，不断提升自身的职业化水平
5.6.1 吃苦在前，享乐在后，冲锋在前，退却在后
5.6.2 关注制度建设，在制度规范下主动履行职责
5.6 以身作则，不断提升自身的职业化水平
5.7 要有自我批评精神
5.7.1 只有具备自我批评的人，才能容天、容地、容人
5.7.2 闻过则喜，加强干部的民主作风建设
5.7 要有自我批评精神
5.8 保持危机意识，惶者生存
5.8.1 高科技企业以往的成功，往往是失败之母
5.8.2 让高层有使命感，让中层有危机感，让基层有饥饿感
5.8 保持危机意识，惶者生存
5.9 个人利益服从组织利益
5.9.1 干部要以大局为重
5.9.2 无私才能无畏
5.9.3 耐得寂寞，受得委屈，懂得灰色
5.9 个人利益服从组织利益
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本文标题：《以奋斗者为本》第五章读书笔记（下）
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