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辞职,也可以是人脉的养成!

辞职,也可以是人脉的养成!

作者: 塞外明亲王 | 来源:发表于2017-01-07 23:51 被阅读0次

临近春节,年终奖发后就成了跳槽的高峰期。

跳槽的原因有很多,与同事关系不好,

感觉领导傻X,公司没有发展前途等

辞职不干无外乎两个原因:钱给少了,心委屈了。

很多人找工作或者换工作的时候通常会精心准备,精美的简历,职业套装,

做个头发,美个容出门前还要一遍一遍照镜子。做这些就是想给人良好的第一印象。

如果说第一印象

关乎别人愿不愿与自己交往和接触。

离职的印象

就是对方与我们交往合作一段时间的评价。

这种评价的威力往往是巨大的,

这种印象的标签会跟着我们很长一段时间。

甚至会印象到其他人对我们评价的改变。

很多人觉的要辞职了,干脆说个痛快!畅所欲言。

但是很大一部分人,为了双方不太难堪。

还是要费尽心事找个靠谱的理由

这种顾及面子的理由:

大都以家庭原因,个人因素等类似理由。

站在公司的角度

这种做法毋庸置疑。

但是:

我们更希望每个人在辞职种得到点什么!

谁说离职就是跟以前关系的切断?

难道离职不能是人脉资源的积累吗?

当然可以!

所以,好的辞职,是可以做到双方共赢的。

怎么做才有可能达成辞职的双赢呢?

一:告知规划

辞职的时候

总要有公司的HR或者上司会问到你以后的计划。

如果你还希望保持辞职前经营的人脉和资源,请如实告知你对以后的规划。

当然告知规划并不需要具体到哪家公司给你什么待遇。

毕竟有很多小心眼的上司或者领导

会利用在行业里的影响力对你进行打压或刁难。

二,合适的理由

做任何事情都需要一个好的理由。

一个好的辞职理由不仅关系到你的离职顺不顺利。

更会影响到你以后对外的形象。

假如你的辞职理由是:

对薪水不满意

如果你在公司老板严重能力还过的去的话:

你就会迎来一句话:

你觉的钱不够,我们可以加啊。

如果你还是拒绝

他会认为这样都不行?对方会开始不满。

如果被传出去

别人会认为你是一个贪得无厌的人。

或者

认为你的能力不行薪水涨不上去。

假如

你真的是因为薪水不满意,

利用提出辞职让老板加薪

你在老板心中的形象也会大打折扣。

如果你说:我跟同事相处不太融洽,

同事们跟我相处的不好。

别人不会因为你的评价而改变,

只能改变对你的评价。

你跟大部分人相处不好

这本身就证明你你有问题。

职场的圈子本来就很小,

别人对你的评价威力极大

所以理由慎选。

最后便是:感谢

让领导知道你很感激他对你的培养和照顾。

你可以说一下这段时间在公司的收获和能力的提升。

你也可以请教一下他,

你以后的规划和工作中的不足。

碰到负责的领导,他会解答你自己的不少疑惑

或许这次的谈话就变成了你们私人关系更近一步的契机。

假如:

你们的听你话并不融洽,

他指责你辜负培养,不够忠诚等等

你也只需表示遗憾,无需争辩。

立场的不同,争辩不会有任何结果

在职时

兢兢业业,提升自己,服务公司。

离职时

也应该时资历和人脉的养成和延续。

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