一说起职场潜规则，相信很多人或多或少都会有过经历，在这里笔者不得不说在现代职场上遭遇不同程度的“规则”。
一、奇葩的招聘
很多女性朋友特别是尚未恋爱的女性朋友一定在面试的时候，最怕遇到一个问题那就是会不会在在A公司就职的几年里会不会考虑恋爱或是结婚以及生孕。
相信女性朋友一遇到这类问题通常情况下会选择沉默，当然也有人会选择说“NO”，对于招聘方的HR听到被招聘人选择说“NO”的时候，自然会觉得自己得到了最满意的答案，很快不久会下发入职通知书。
而选择沉默的人自然会被淘汰出局，原因是HR得到了他们最不愿意听到的或是看到的回答，
笔者认为这对女性人身自由的不尊重，不说别的我们单说我国的相关法律就有规定，公民享有婚姻自由，恋爱自由，结婚自由的权利，任何单位和个人不得已任何理由拒绝。
然而，我国各种企业在人员招聘管理上，却恰恰忽略了这
笔者曾经也有过开公司的经历，而笔者在处理女性职员在就职期间的一系列突如其来的问题的时候，会考虑到职员的想法和意见。具体措施如下:
1.女性职员遇到生理期不方便上班的时候，可申请所在部门负责人选择居家办公，工资待遇和在公司上班一样。
2.女性职员因为怀孕不方便上班的时候可以申请选择居家办公，工资待遇不变。前提是确保自身的休息时间，如果实在不方便可以让自己配偶代为操作文件(注:配偶如果是同行的话，职员必须自己完成，并做好保密措施预防资料外泄。)
3.抚养婴儿期间女性职员也可以申请居家办公，工资待遇不变。
高阶的职位，会对女性产生歧视，
这样的情况多半来源于公司高层，理由是CEO他们会认为像采购总监，技术总监，生产管理这种岗位是女性承担不了的。
这个职场对女性的固化印象或者说性视，每家公司都会有不分国企还是私企，而且很多企业里女性高管明显少于男性。
我国在上世纪建国初期就提出男女平等，然而现在很多企业管理人员在思想上他们都是觉得女性不适合做的工作有很多，比如不适合机械设计，不适合搞各类研发，不适合搞科研，诸如此类数不胜数，殊不知有很多国家在前面所提到的领域却恰恰诞生很多女性，在科技领域诞生了居里夫人，在医疗领域中国诞生了屠呦呦等等，这些人也都是女性，他们的付出和认知一点不输给男性朋友。这也正如戏曲里唱的那样:"女子哪里不输男。"
三、同样的错误，女性会被加深罪名
案例分析:A公司一个已婚男性领导睡了一个已婚女同事，事情暴露以后，结局是女性被辞退了，因为男性身居高位，所以没有被动摇地位。
笔者认为这是职场惯用的男尊女卑，为什么这么说，原因很简单那就是典型的职场两性潜规则。
男性上司必定会以各种所谓的好处加以诱惑异性，待东窗事发之前双方平安无事，一旦事发那么受伤害最深的莫过于女性，尤其是职务卑微的女性朋友，她们通常会选择沉默，自认倒霉，默默忍受等等，可受牵连的上司却依旧是风平浪静的过着他占了便宜还卖乖的日子。
笔者想问，为什么那些男性上司这么容易会得手?答案就是:强权之下一切皆是王道。”而这些男性朋友有恰恰是新世纪的西门庆之流。
最后笔者希望我们的女性朋友大胆的向那些职场不平等条约说一句“NO”。
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