职场上，员工只是规则的参与者，而非制定者。职场上的规则是公司制定的，更加确切地说是老板制定的。站在员工的角度上，员工只是执行者，只是参与者而已。
职场上的规则无论合理或者是不合理，员工只能接受。倘若规则是合理的，那么员工真的可以谢天谢地。倘若规则是不合理的，那么员工也只能逆来顺受。当然职场上也有一些适应不了不合理规则的员工，这类员工的出路只有一个：离职走人。
职场上员工不要奢望可以改变公司的规则，这种难度和梦想改变世界是一样的。身处公司的弱势地位，个人与公司做这种没有必要的斗争显然是不明智的。个人改变不了世界，只能改变自己。员工改变不了公司，只能改变自身。
任何一家公司都有自己的规则，这个就像人类的基因一样，与生俱来，如影随形，一生相伴。与其想着改变公司的规则，不如想想如何增强个人的适应能力、认识能力、承压能力、抗挫能力来的更加实际。除非在将来的某一天，你是公司的老板，这个公司是你的，那么公司的规则自然而然由你而定。此时的你，可以尽情地指点江山，激昂文字，粪土当年万户侯。
职场之上，重在参与，重在适应，重在学习，重在取长补短。
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