今天照惯例和一位同事就他的工作问题聊了会，因为本身这也算是我的工作职责，加上整体过程也没太多预期之外的东西，所以个体本身并没有太多“内容”，不过他所反应出来的问题却是个具有普遍性的现象，有些感触。
1，我们很多时候看不清自己的本质诉求，分不清主要矛盾与次要矛盾。
举个例子：我们小时候，很多人都有梦想，有人喜欢做老师，有人喜欢做警察，但是具有相同梦想的不同个体，他们背后的真实诉求其实千差万别（比如我喜欢做老师是因为我喜欢站在台上的感觉，你喜欢做老师是因为喜欢管着别人），换而言之就是我们可能是因为不同的原因喜欢上了同一个东西，但其实我和你的本质诉求不一样。
2，我们自己的职业选择大部分情况都在关注行业未来、企业前景，职位发展，缺忽略了这些选择与“人”的关系，也就是你的天赋性格与行业与公司与职位的匹配度，其实从大的层面来讲，我们可以发现，所有行业其实都有属于自己的“频率区间”，所有在这个行业的人都会有一种特殊的标记，而每个人本身也有一个“频率”，每个人的“频率”可能会随着经历、阅历而有所变化，但核心点不会轻易变化，而只有在个人的“频率”与行业“频率”可以同频共振的时候，你的天赋才能被最大可能的释放，这也从另外一个角度诠释了“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”的道理。
针对以上两点问题，我在今天的交流之中，并没有给到我这位同事具体的建议，每个人的情况与诉求不同，你的标准答案对于别人也许就并不是一个可取的解决办法，所以我只能从思维逻辑角度给予建议（当然也帮他梳理了一遍问题），在我看来，思维模式的改变是应对类似问题的唯一办法：
1、透过现象看本质，凡事多问自己几个为什么，才有可能接近真相；
2、人与环境的正向关系存在“共生”与“共赢”两个阶段，社会运行的底层都是基于自然法则，天时地利人和，明白自己是谁，自己在哪里才能更好的知道我应该去哪里，怎么去。总结一下：“明天赋，率天性，复天命”！
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