有的人认为自己一直在勤奋工作，有的人认为别人能干的工作自己同样能干，有的人认为自己的工作能力不输给任何人。事实也是如此，结果，他们共同的现状就是升职加薪都与自己无缘。很多时候，我们想突破。但是突破口在哪里呢？
勤奋工作是需要的，但是要变换一种思维来看待勤奋，领导们更看重下属的能力。
勤奋不一定等于成功，别把勤奋与成功划等号。勤奋工作也不等于会得到老板的肯定和赏识。很多职场新人认为，只有拼命工作、勤奋工作才能得到上司的重视、领导的器重，才能改变自己在工作中的地位。仔细想想，当你拼命工作、勤奋工作的时候，是不是只是简单的重复？是不是只浮在工作的表面？有没有深入的思考？有没有精进？如果没有得到能力的提升，这样的勤奋需要反思。
有的人加班加点地工作，够勤奋吧，但是领导不一定会认为他踏实肯干，反而会觉得他缺乏工作效率，能力不足。
另外，人在职场打拼需要勤奋工作，但把所有的时间都投入到工作中，必将占用你学习知识、提升能力的时间，可能得不偿失。
不仅要会干，还要会表现，如果干了十分却只被认可两分太憋屈，思考如何做到干了十分能被认可十分。
职场里，不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你、赏识你。不见得。事情的关键是让老板知道你的重要性，你的重要性才是你的价值。要学会在适当的时候积极表现自己。不过要注意，积极表现并不等于爱出风头，而是要让老板看到你工作的困难和繁重，看到你是如何在压力面前战胜困难、力挑重担的，看到你处理问题的能力，看到你的付出，进而得到肯定和赏识。
两天腿走路，一条代表工作能力，另一条代表为人处世的能力，否则走不远。
工作能力在职场中很重要，但还有更重要的因素，就是经营人际关系的能力，学会经营各种关系，你才能尽快得到提升，只有能力未必会被升迁。
经常有人感慨，职场中不仅事难做，人更难做。难就难在人际关系的处理和协调。
出色地完成上司交代的工作是员工的首要任务，但这绝对不是工作的全部内客，职场中掺杂着各种人情世故的因素，一些看似与工作无关的东西却常常能够发挥重要的作用，比如与同事的关系、与老板的关系，以及你在工作中树立起来的各种形象。记住了，这些是不能忽视的重要因素。
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