天，企业微信是不是会倒闭？起因是微信产品部老板在群内发了一个自我突破奖的表彰评语，里面除了表扬这位获奖员工的业绩之外，还把这位员工连续工作 20 多个小时和连续一周高强度加班作为这个自我突破的激励理由。
这直接引爆了张逸飞。据他说，自己和一批老员工本身就已经非常不满腾讯的加班强度，再加上他之前就有一个同样是毕业不久的高中同学，也是 95 后，就是因为高强度加班在 21 年 12 月，也就是上个月猝死了，所以他在看到老板这次以自我突破奖，居然把连续加班 20 个小时这种事情公开拿出来做表彰，就直接爆发了。而且我看了张逸飞的怒对长文，作为一个打工人，可以说深受打斗。
他最后结尾说的是这份公司用来做表彰的文档截图，我会一直留下来，把慢性杀人当作荣誉激励，权当是一种黑色幽默。而且每一个造就这一切的管理层都是帮凶，我会好好留着，总有一天把它贴到腾讯的墓碑上。全文我就不再细念了，光是这几句也能看出来张逸飞为什么被网友称作我被楷模。
而且在这件事情的爆料中，还有一组张逸飞通过企业微信后台搜集到的全国员工平均加班情况的真实数据，根据张逸飞的统计，连续上班 12 个小时的人数占比居然高达43%，凌晨 12 点仍然在上班的高达12%，周六加班有40%，周日加班30%。这些触目惊心的加班数据背后，已经不仅仅是公司对员工的压榨了，而是公司对员工身心承受底线的试探。要知道，就像张一飞说的，每一次在你加班的时候要好好想一想，我们和 ICU 的距离可能只差再加一次班。虽然对于这次事件，腾讯领导第一时间联系了张逸飞，也承诺会认真反思，尽快整改，解决加班问题，但最终的结果是问题会得到解决，还是雷声大雨点小，只能等待时间去验证。而且在现在的社会中，这种压迫内卷的文化绝不只是一个腾讯的问题。不过就像网友说的，未来随着 00 后慢慢的进入职场，这种勇敢发生，抵制无效内卷的声音可能也会越来越多。
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