小李在一家私企单位干的已经够够的了，领导不懂业务，天天管考勤和着装，没事就让大家打报告给领导，烦躁的很，可是就是不提出离职。因为，他想去国企，骑驴找马。
他的上级前段时间离开一段时间，因为缺一名主管，给他抛来橄榄枝，他二话没说就同意了。
于是，新单位人力资源把其他面试的都刷下去，让他来面试。
因为是上级的关系，免试直接谈业务和工资，比现在的工资标准高了30%，但是人力资源多说了一句话：我们这里面临拆迁，有可能第二年要搬家，宿舍就没有了。
结果，小李因为半年后看不到的第二年没有宿舍的事情，谢绝了这次录用机会，和上级表示感谢，并说对于离职不知道怎么说，单位也还行，虽然早就不想做了，但是也呆不长，并发誓到年底就过来。
这一出把前经理打了个措手不及，人员不到位造成工作严重滞后，无奈又启动了招聘。
转眼过了一个月，前副总电话联系了小李，公司新开了一个业务，让他过去一线当商务经理，他没有考虑就同意了，回去就和领导提出离职，并把去向说的清清楚楚。
副总利用职务之便找前副总打了一架，搅黄了这次离职。
小李在提出离职后看毫无进度，前副总那里也不再提入职的事情，
坚持了几天就走人了，离开的借口：家里二孩需要照顾。
并跟前副总说：你们那边去不了，我也不干了，离职走人就行了。
话说，他对前经理的话是不是也是白说呢？当初说好的年底见呢？
离职见人品，更见靠谱不靠谱。
人品和诚信，可惜很多人太不重视，离职的人品很重要，
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