1.别人帮你时，自己也要实时跟进，一来你能实时掌控发展动态，二来

1.别人帮你时，自己也要实时跟进，一来你能实时掌控发展动态，二来能让他看到你的积极性，别人是在帮你，不是替你完成任务。你自己都不积极，别人凭什么用心帮你。

2. 怎样安抚小人？

1）先示弱。

哥，别取笑我了。

2）夸对方。

您基础好，又打小就聪明能干，哪像我，五岁才学会说话，遇事儿死脑筋，您的经验可比我强太多了，我一直把你当我人生标杆呢，所以你不用担心我抢了你的风头。

3）许好处。

也就这几天误打误撞，被拉了一把，但以你的才干和学识，还有人脉关系，处事能力，日后啊，这个位置早晚都是你的。

别觉得这样丢脸，要知道君子易交、小人难防，我们精力就这么多，放在防小人上一秒钟，就少一秒做自己喜欢的事儿的时间。

所以我们也没必要和小人在明面上杠，赢了对方，等于埋下了仇恨的种子，说不定什么时候就会爆发，还不如适度认怂，给足面子。在察觉到小人有情绪的时候，如果能安抚好她，就不用后面再起事端。

这是保护自己，为自己节省时间的最好办法。

3.请不要把你所剩无几的余生浪费在替别人思前想后的事情上。如果你一旦有了这样的想法，那么你便失去了能做很多其他事情的机会。 我们去注意别人在做什么事情、为何要这么做、说了什么、想了什么、意欲何为等，都会让我们在探究我们自身的目标上南辕北辙。————《沉思录》

4.人性这东西，不要对任何人抱有任何道德洁癖的希望，这个世界上每个人都是半人半鬼，凑的太近谁也没法看。————东野圭吾《白夜行》

5.做领导最头疼的工作部分，并不是管理下属，而是——思考下一步该怎么走？如果说日常工作难度为1，管理团队难度为6，思考未来计划的难度大概能到8.很多同学问，什么样的上司值得跟随，其中可以观察的一点就是，你的上司是否对未来有充分的思考，是不是每次布置任务、制定未来计划时，逻辑严密、思路清晰。水平高的领导，你会觉得，似乎不管遇到什么样的困境，他总能找出一条可以走的路。

6.其实我们生活中80%的不快乐，都是由20%的事情导致的，想要生活变得幸福，最好的办法就是将这些事情从你的生活中移除，和人打交道也一样。

7.牛人超过常人的就三条：智力（输出效率更高）、体力（输出持续性更久）、精神健康（输出稳定性更强）。