美文网首页
跳槽有术

跳槽有术

作者: 爱吃冰淇淋的面包 | 来源:发表于2016-03-31 00:47 被阅读126次

          最近有一些事情常常影响我的心情,都怪当初识人不慎,招了一个小婊砸,最后频频惹得自己不愉快。我这是自作孽不可活?oh,no!

          从做人力资源开始,求职面试就是最初要闯过的关卡,无论是识人还是被人识,作为HR,都必须是很有经验的。因为作为HR,企业的人才选拔是首要任务。可是偏偏这么重要的一个环节,在招一个和自己密切合作,协助自己工作的人时,我应该更谨慎一些的,首先要考量的就是性格合适否,都怪当时太大意了!

          一个比自己年轻,比自己工作经验少的心机婊,在工作中处处显功邀赏,还处处挑我毛病,在领导面前说我不是,这确实总惹我上火、生气、飙血压。我不介意有一个能干的同事可以协助我的工作,但我讨厌、并且极度讨厌那种为了抬显自己踩低别人的心机婊!所以最开始我很不开心,总想着不干了,换一份工作或许会更好......

          后来自己想明白了,如果因为这个离职,只能说是自己处事不成熟,在下一家单位可能也会碰到这类问题。最初的问题仍然无法解决,换工作并不是一个好的选择。

          所以如果当你今天有了离职的打算,想要跳槽的时候,还是需要好好分析,了解什么样才是对自己最好的。比如说你想跳时,是否有很明确的目标方向,跳槽原因是不是真的合理,能否在进行面试时交给别人一份满意的答卷。

          那么我简单的说一下在跳槽前,该做哪些准备工作吧!

          首先,要明确自己为什么不想在现有单位继续工作的本质原因,想要找一个什么样的下家,做好一个优劣矩阵。也就是思维层次上的。这个思维层次上的准备工作是明确自己想法和目标的,也是一个做自我斗争的过程。就拿我自己来说,我现有单位的优劣矩阵及想换目标之间的对比如下图:(呆会儿传图上来)

    跳槽有术

          然后,在提出辞呈前,要列清自己在提出前该完成的一些事情。当然这肯定是于自己有益的事情。比如说在这个每年调薪的节骨眼上提离职,那么一定要让调薪完成后提,不然你肯定就以不调薪处理了,根本就不可能把之前一、二、三月未调整的差额发给你,因为不调薪就不会有差额。再比如年底发放年终奖这个等等......(是不是算得比较精?如果你是真心实意的在一家公司苦干,那么这都是你应得的!)还有年休假等等等等,所以需要一份提辞职前的清单。

          最后,当然就是确定目标单位了。当然如果说真的不愿意在现有单位多呆,且有存款的情况下,裸辞,慢慢找也是很不错的。

          好了,就这些了,跳槽肯定是要越跳越好,不然完全没有跳槽的必要,如果仅仅是因为人际关系这类原因,那么就当磨练自己就好了,因为哪里都有贱人!

    相关文章

      网友评论

          本文标题:跳槽有术

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/lhselttx.html