21天自救计划01期03天。
前两天的文章说到，人的价值=实际价值+外部溢价，也就是由内在因素和外在因素组成，其中内在因素有三：知识和技能、能力、天赋；那么外部因素也有三：出身、选择、运气。这六种因素决定了我们的个人价值，除了出身和运气无法改变，其他的都是可以通过人为去改变的，比如知识、技能和能力。而更加复杂的则是天赋和选择，天赋本身难以改变，我们能做的就是找到与自身天赋匹配的工作去适应它、利用它。
那么选择，则是可以有极大的发挥空间。书中把个人所选择的定位分为五大类型：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。不同的定位，会决定了我们个人的天花板。
大多数人的选择都是投机型、知识型、技能型。他们为了提升个人价值，会选择拼命提升自己的知识和技能，办公软件操作的行云流水，看报告一目十行，工作效率看上去特别高，但是实际上个人收入还是上不去，要知道，个人价值始终和自己的不可替代性相关。长期以往，要么自我怀疑，要么愤世嫉俗。
拿我自身来举例子，我也曾经历过痴迷于提升知识技能的阶段，想尽一切方法提升自己的操作水平和效率，别人2小时才能完成的事情我可以半个小时搞定，而且从中能找到极大的满足感和成就感，但是当你跳出你的工作圈，以上帝视角去审视自己一个月的工作时就会发现，其实自己的工作就像是生产车间里的流水线工作，计件支付薪酬，只要你速度慢下来，会受到极大的打击。
慢慢地，思维会开始转变，不再一门心思研究如何提升工作效率，而是放眼整个公司的业务项目（这是初创团队的优势，能够让自己掌握更多全面的信息），开始思考在哪一个领域发力，才能达到效益最大化，只有自己创造了价值，自己本身才能有价值。
所以当我跳出低水平勤奋的时候，其实自己已经完成了一次跃迁，从知识和技能的圈子中逃脱，开始转向能力和天赋。在昨天的文章中也提到了，自己擅长的就是从具体的事务中抽象出框架，也就是系统性思维，在日常的知识技能学习当中，就可以不断地找到其中的共同规律，将其内化成能力。
其实从这个过程中我们就可以看得出来，所谓能力的提升、天赋的发现，都是需要基于经历了一段时间的知识和技能的积累才能完成跃迁的。有些人，比如说前阵子的我，就会有一种极其顽固的想法，觉得我的思维已经升级了，就不愿意再去做一些基础的工作，认为这些工作太浪费我的时间，我需要把精力花在更有价值的事情上面，但是这里要给自己和初入职场不久的小伙伴，能力确实很重要，但是也是要建立在长期知识技能的积累上，同时，不是掌握了一项能力就可以高枕无忧，这个社会是多变的，需要我们掌握多方面的能力：学习能力、交际能力、复盘能力等等，都是需要经过不同领域的知识技能的打磨，才能慢慢掌握的。
少年莫要踌躇，要沉得下心，经得住岁月的洗礼。
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