格局vs面包

格局vs面包

      今天偶然间看到了朋友圈一个客户发的文字，“假如你现在是老板，会愿意聘用现在的自己吗？”每个人都值得深思️不管你信与不信，你做的好与不好都是为自己而做，价值决定位置。

      这让我想起了上段时间说到的996。站的立场不同，会有不同的观点，这注定是一个没有答案的问题。就像是先有鸡，还是先有蛋的问题一样。老板的立场，你先把自己的工作做好，让我看到你更大的价值，你对公司的贡献体现出来，我自然会不单单给你谈理想，谈格局，也会给你增加面包。但是如果你还没有去做任何事情，让我看到基本的付出所带来的功效，我不会主动先增加面包。而员工的立场是一切还没开始，我就需要更大的面包，先得到我再去付出。

      老板有错吗？没有。员工有错吗？没有。错在你和老板之前差了默契和认可。一份工作，一份事业，你的选择，决定了你的格局。怎么去最快的确定自己真正的热爱，把热爱的事业做到精致，我想这就是成功。所有的工作在格局的促使下，员工和老板达成了基本的面包分配制度，保障员工最大的利益，降低老板的风险。如果你进步了，请不要轻易抛下老板，因为你可以再等等，他已经再考虑怎么给你加面包了。如果老板你看到了一个努力的员工，到努力的结果来的太迟，也请你再等等，因为他还在进步的路上，请再多一点时间。

     

格局vs面包

      今天坐公交去谈一个客户的路上，外面的天气差点把我烤焦，但是因为一切的未知，也许飘渺，所以更应该全力以赴。大多数的客户都可能是在创业的阶段，从他们身上我看到了热情。那种对未来充满信心，在困难面前充满正能量的感觉，可以感染的，不止是我。聊完产品后的闲谈中，说起了即将到来的母亲节，这个老板说起了自己的母亲节对员工的福利。给他们的每个母亲寄礼物，贺卡，奖金。亲自给每个母亲打电话问候。说的时候我觉得这个想法非常可爱，渺小的不起眼，但是不得不承认用心到有点感动我。员工把自己交给我公司，老板就是这个大家长，他细心的想让每一个为人父母的为自己的子女骄傲，安心。虽然不知道他的公司员工工作的开不开心，一个月的工资是否相对可观。但是我可以确定的是，可能走过了很长的路，他们还是一个团队的原因，大概是这种感觉。是我们没有抱怨的，在每个人最擅长的岗位上做最有热情的事情。

      你选择工作的标准是什么，更看重老板的格局和想法，还是老板给出的面包。希望你最先看重的是老板的格局，因为这决定了你是否也把这看成了自己的事业，付出热情的你才能走的更远。但是也请衡量一下在你现在的自我水平下，能拿到多少面包。面包什么时候都可以多，但是你想要学习的东西，和对一份工作的热情却往往很难找到更合适的啦。

      员工和老板，我们更像是在谈恋爱，互相欣赏，互相在变得更好的路上。所有的错过都是因为不够深爱，所以牵手成功了就不要轻易放手。老板是，你也是。

      如果你是公司的老板，会聘用现在的自己吗？愿我们每个人的答案都是肯定的。

格局vs面包