员工离职是谁的错？

员工离职是谁的错？领导的，还是员工的？

最近公司同事离职，还没有办完离职手续，昨天又有一个同事提离职，然后因为我和他们午间聊天的缘故，领导特意找我谈了谈。

领导找我谈，问我最近的想法，也对我表示了肯定，让我不要应为他人的言论或者离职行为，影响自己的判断和想法。首先感谢领导的信任，我就算离职肯定不是其他同事离职而离职，离职肯定是有了更好的去处，更好的职业发展，每个人离职，肯定是有自己的原因；

工资不能匹配付出，员工心里委屈，那这样肯定留不下员工，尤其是好员工。

员工能力得不到发展，个人能力得不到提升以及展示，员工应该也不会呆的长久；

直属领导不友好，对自己职场没用一个好的引导，多半也呆不长久；

公司有淘汰机制很正常，但是也需要有激励机制，不然谁又有激情多付出呢？所以对于10%优秀的员工，领导一定要好好奖励，加薪、调岗等来激励员工，对于70%合格的员工要鼓励，让他们有激情继续更好，对于最后20%的员工，不合格的要给与警告，明确表示如果继续这样，将辞退处理，这些员工自己心里肯定也清楚自己的位置，领导的提醒，员工要么提前准备好去下一家的准备，要么努力改变，像70%、10%那批员工努力。

希望所有让人都能有一个好的职业发展，遇到好的直属领导，一个好的平台，展示自己的才能。