给大家讲一个恐怖故事：“年轻不听话，长大做HR”
网上总流传着各种版本的HR刻板印象
老板的“心腹”
职场最爱打小报告之人
学历要求不高，进入门槛低
张口谈能力，闭口谈职业规划
大家提起HR，总是不满中夹杂着些许烦躁
部长经过一日田野调查走访
认真记录了网络和生活中真正占据主流的HR
制作了以下这份《最野HR观察报告》
相信看完之后，你会知道做一名HR
到底有多心累
1
为了招7个销售
我筛选了500多份简历
@菲
为了招销售，我们筛选了500多份简历，当时答应前来面试的候选人有130多位。
后来终于进入到了培训阶段，通知的培训候选人大约有30个，可最终只来了12个。
2
公司内部所有人都是我们的客户
我们是所有人的丫鬟
@旋转跳跃我闭着眼
对销售来说，他们的客户或许只有一种。但对我们而言，公司所有人都是我们的客户。
随时都会有人来我们办公室，好像整个公司，不管是销售还是文案设计都可以让我们做事一样。
3
发了offer被反水
我把已拒绝的第二候选人又拉了回来
@来来来
薪酬各种都已经谈好，offer也发了，和用人部门也打好了招呼，其他候选人更是电话一一婉拒，可是入职者突然通知我不来了。
说实话，我们的工作其实不多，但感觉每天都是被工作在逼着走，累觉不爱。
做招聘就是突发事件特别多，每天被各种事情逼着走，需要你随机应变。
4
为了收集员工入职资料
我成了名副其实的“包租婆”
@成都今天冷不冷
我主要负责员工关系这一块，这个岗位做的事其实不难，但是会有很多的沟通，牵涉到互相的拉扯。
一个劳动者在企业内部的职业生涯周期行为包括如入职、转正、调动、调薪、离职等，这些行为HR都是没有审批权的，只有发起权和审核权。所以催领导审批，催入职者交资料，已成为日常。但考虑到别人也很辛苦，所以自己也不能太着急去催促。
每天追在别人屁股后面的时候，感觉自己特别像个“包租婆”。
5
每天都在给别人提职业规划
但是这个职业却没有职业规划
@YUKI
有段时间，看到所有人耍的比你好，工资还比你高，我都只能对自己说，加油哦~
我面试过1千多个HR，在分析完这些候选人过往的背景经历后，我发现每个HR的职业生涯其实只能在以下三个阵营之中转换：企业内部HR、HR服务商、业务部门，选择面可以说是很狭窄了。
6
做了7年HR
谈恋爱的机会越来越渺茫
@瞅瞅
我们办公室流传着一句话：“如果开始做HR还没恋爱，那后面谈恋爱的机会就更小”。
加班是原因之一，必须说明的是，HR不是不加班，我们只是回家加班而已。之前一位做招聘的同事，男友从外地回来看她，硬生生陪她加了一周的班，幸好他俩大学就在一起了。
当你每天在公司忙完各种琐碎杂事，回家只想躺，哪儿来的精力去恋爱？
感觉自己要孤独终老了...
最后
部长整理了一份智联HR大佬语录
与各位HR小白分享
❶在公司找准自己的核心竞争力和话语权，这样才能不被取代；
❷ 保持正能量、有激情，这样也会潜移默化影响到面试者，面试者说不定还会因为你而选择这家公司；
❸HR的心态很重要，如果你的心态都不好如何给员工做沟通呢？
❹HR目前也在往BP方向转，大家会越来越了解业务体系，这样大家也更能理解彼此；
❺如果想通过圈层进行学习，可以去报各种HR学习班，自然会遇到很多同行；
❻如果觉得自己的部门在公司很不受重视，但是你也得去做，而且必须要把事儿做得漂亮，努力获得老板的认可。因为重要的不是同事怎么看待你们部门，而是老板。
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