今天中午开会,复盘最近的招聘的成果及问题。
期间,老板提问了一句
你们是否每日进行复盘,面试时提问的问题是否能解答你的目的,又该如何更加高效的提高得到你想要的答案,如果面对候选人的提问,你又是如何回答并吸引到他?
面对三大灵魂拷问,的确是我们需要进行提升的地方。
另外,老板又一再强调,遇到问题时需自己想好解决方案再来与之讨论,否则会议无法继续下去。老板也是人,他也存在问题,如果每个人遇到问题都找他来要答案,那么如果他遇到问题了,怎么办,又该找谁去询问。
而我们在职场上所需要的是不断的提升自己解决问题的能力,通过自己的思考才能形成自己的思维体系。如果一味的询问别人,那么自己最多通过积累问题而有相应的经验,但不是属于你自身的解决问题的能力,因为面对陌生的问题,你依然会束手无策。
再总结一句,领导都是喜欢做选择题而不是解答题。
遇到问题,先想好解决办法再去询问寻找资源。
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