鞭打快牛

鞭打快牛

  最近读了篇故事，大意为鞭打快牛，其中讲了则故事“一位农夫买了一头水牛和一头黄牛回家，计划轮换使用，既方便自家耕种，又可帮别人犁耙赚点钱。一天，邻居请他帮犁几亩田。农夫就拉着两头牛到田间，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，打一鞭才走半步，折腾半天没犁得几路田，无奈之下，他换上水牛。水牛倒是很自觉，不用怎么吆喝就主动拉着犁往前走。农夫也觉得很轻松。但他还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打你跑得快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！” 说罢又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草，真不公平。发现不对劲的它挣脱犁枷跑了”。

  其实，很多工作环境，感觉亦是如此，为什么领导要求“快牛”越做越多，而对“慢牛”无可奈何呢？因为有一种“慢牛”，它不是“笨牛”，总会有借口搪塞领导，并且聪明的让你找不到理由去要求它，而“快牛”，往往是“老实人”，领导说什么，就要做什么，那么为了尽快完成工作，领导干脆将懒惰的人的事情交给了勤奋的人，这种无异于饮鸩止渴的方法，只能让做事的人寒心，让团队同化，同时由于做得越多，出现问题的概率越大，久而久之，不做事的人反而没有犯错的机会，得到领导的赏识，甚至认为其情商高，会安排，应该予以重任，多做事情的人，变成了职场中的“老实人”，不断受到耻笑，出现这种悖论。最后，积极勤奋的人思想改变，逐渐沦为平庸，“快牛”也变成了“慢牛”。

  不仅如此,"慢牛”得了便宜还卖乖，对职场的新人传授所谓的“职场生存之道”，严重影响了职场生态，这样的团队，可想而之，执行力无从谈起，遇事则推，遇难则退。

  根子在哪里，还是故事中那位“农夫”，两头牛，你如果狠心宰掉黄牛，那我不是只有一头牛了，这种损失，不能背负，就与我们来讲，招一个合适的人，由于客观原因，一个字“难”，所以，默认，妥协，逃避，不想解决，反正，“能者多劳”，工作能够正常推进，就不愿意改变，可是，想到过这种情况能一直持续吗？“快牛”还能一直是“快牛”吗？

  所以，无论多难，这种“慢牛”还是被及时清理的好，让团队始终保持一种饥饿的状态，让每一位员工都有种“危机意识”，让“快牛更快”，让其他的慢牛，也快起来。