条条道路通罗马,而总有一条或者几条,是更加适合你个人的,让你走起来更顺畅、更自在。你需要的,就是找出它们来。也就是说,根据你平时的作风与喜好,定制适合你个人的工作方式,让你做出的改变最少、最自然、压力最小。
因为,即使理智上再怎么认识到走出舒适区的必然性和重要性,情感上我们还是深知,这必然是一个艰难、充满反复和挫折的过程,也许还会持续很久。这种感觉会让我们时时想要逃跑。
而定制化行动,则是在允许的条件下,尽可能让自己的行动更贴合自己的个性,一次只做一个小小的改变,循序渐进,以此来减少来自内心的抵触。
例如,一个天生内向、害怕与人冲突的咨询行业新人,发现要在公司里赢得他人尊重,就必须表现强势,言辞激烈富有攻击性,敢于当面否定、批驳他人意见。
她无法接受这种咄咄逼人的作风,但是也不甘于做一个默默无闻的小透明。所以她灵活应变,用另一种方式来强化自己话语权。同样是质疑别人的观点,她不是粗暴地打断,而是温和坚定地询问:“你可以多讲讲为什么这样做吗?”这种说法依然有质疑的作用,但不带挑衅意味,她用起来就没有什么心理负担,而且成效卓然。
而另一位恐惧社交的环保顾问,需要不断去开发新客户,推销自己的服务。但是他很讨厌刻意去奉迎、讨好陌生人,或者言不及义的闲聊。不过他对于学术会议很感兴趣,于是他主动去各个行业会议上做演讲,或者,如果没有受邀正式发言,他会在问答环节提出一两个高水准的问题,充分彰显出他的专业度,给别人留下深刻印象,让客户主动来找他。这样,他没有太过偏离自己的本性,也获得了商业上的回报。
面对舒适区外的困境,每个人都可以开动脑筋,打造专属于自己的攻克难关模式。亦步亦趋复制他人的成功道路,看似省心省力,实则可能水土不服,反而走弯路。
下次,当你陷入僵局的时候,不妨试试根据自身特点,定制符合你习惯的语言方式,定制身体动作,定制场景,定制采取行动的时机,等等。
通过这样一些小小而独特的改变,放松自我,找回对形势的掌控力,逐渐学会在新的环境下灵活起舞。
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