@路边跑马灯的小李写的很真实：珍惜带给过你快乐和可以友好相处的领导同事，和每个月按时的经济来源。
作为位置不对等的员工和老板里的员工角色，我们很容易感受到自己或多或少的被剥削被压制没有得到自己应得的回报。
这是事实，这也可能不是事实：
是事实的理由在于，雇佣本就是一场交易，老板当然想用更少的钱买来更能做事的人，把男人当动物使，把女人当男人使；
不是事实的理由在于，行业、平台、团队、运气等等原因，会把我们真实的价值扩大，这个时候我们以为的是自己的能力到底有多少是真实的，值得打一个问号。
但是有一点我很确定，除去真的遇到无良老板的情况下，和公司的雇佣关系对我们而言是相对最公平的关系，因为付出了就有工资，更有很多工作是多劳多得。最起码我们会确信，这个月工作了，下个月就会收到酬劳。
这些也是我的心态转变的原因之一。
七月底有段时间，老板对我们部门的不认可态度和领导传递给我的一些公司确实存在的问题，还有公司制度的不完善，每个月没有全勤奖励没有加班费，项目提成低到见不到，只有纯工资，让我更加感到在这里的工作是无望的。
但后面自己去想想，我能够住在员工宿舍，省去租房开支；能给在工作日时吃公司请阿姨做的午饭，好吃健康又省一笔开支；每个月工作了，下个月就能收到工资，不是一件很确信稳定需要去感恩的事吗？
但当然，也要提防自己的安逸心理。目前享受的值得感恩的都是省钱的部分，却没有可持续的收入增长机会，这样永远赚不了更多钱，也会失去自己的能力增长。
所以，去感恩，去认真完成工作，但是要对自己交付的，是超过收到的工资的事。
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