聊聊职业测评

    近段时间在研究职业生涯规划的相关内容，必然逃不过各种优势或性格测评，咨询师根据测评结果了解来访者的性格特点和才干倾向性，为指导工作的选择提供决策依据。

    在短板已死，长板永存的时代，建议每个人、组织、企业把自己的优势最大化，才能达到事半功倍的效果。人们更倾向于寻求能力互补性格相似的伙伴，适合自己的工作，提高幸福度（可是幸福究竟和什么相关呢）。

    不可否认，这些测评确实能帮助人们更好的认识当下的自己和他人，有利于沟通合作。

    但美国小说家菲兹杰拉德也曾说过:“检验一流智力的标准,就是在头脑中同时存在两种截然相反的想法时仍能保持行动能力”。巴菲特也建议我们经常反过来想。

    首先人的性格的确有一部分先天因素决定，但后天的环境、工作特点对人的技能及性格都会进行进一步的塑造。其次一个人的性格不是单点，而是多方面的，在生活和工作中扮演着不同的角色，变换着不同的场景，我们也在切换着不同方面的自己。再次人是成长型的，不能单单以过去的视角固定化的看待。

    我们可以多去尝试让自己感兴趣的事情，在多个方面打配合做平衡，如我的霍兰德测评结果是S/I/A，如果工作特质是I，那我会业余时间去平衡S和A，三者也可以相互支撑和滋养。