闺女：“ 爸爸，我要上大大幼儿园，滑滑梯 ”。
随着闺女到了上幼儿园的年纪，自己也渐渐地步入中年。随之而来，感受到了迷茫与困惑——“中年危机”。
张爱玲曾在《半生缘》里说：人到中年的男人，时常会觉得孤独。因为他一睁开眼睛，周围都是依靠他的人，却没有他可以依靠的人。
最近，受疫情影响，很多企业举步维艰。为了解决企业面临的问题，很多企业采取了降薪、停薪留岗、裁员等措施，解决企业的生存危机。
这也不由得，让我感觉到些许的不安，开始问自己：下半场该如何安全落地。
前些年，华为辞退34岁以上员工事件，引起了职场从业者的轩然大波，纷纷议论。此次事件后，身边的很多人对“中年危机” 这个词的讨论，就没有再停止过。
时间飞快，自己从对这个词的漠视到越来越真切，越来越强烈的感受。具有狼性文化的华为人尚且如此，我即非211、985，又没有修炼成狼的职场人，该如何自处呢？
有句话，我还是比较认同的： “20岁拼体力，30岁拼专业，40岁拼人脉”。
我们需要提前规划好自己的路，学会在不同的阶段利用自己不同的优势去生存。在年龄的前一个阶段为下一个阶段打好基础。不要去和20岁的拼体力，也不要和30岁的拼专业。这才是我们下半场的解药。
人脉哪里来？
“我是公司中层管理者，天天在公司负责日常事务的管理。哪有时间出去认识人啊？”。
“我是程序员，天天在工位上敲代码。去哪里认识人啊？”。
“那我就多出去与不用行业、不同兴趣的人交流，认识更多的人”。
如果你这样想，就太简单了，也“大错特错”了。
人脉不是随便去认识人，你也很难与自己地位相差太远的人建立真正的人脉关系。就算你有幸认识了李嘉诚，他也不会对你有任何兴趣。
你的核心价值是什么？找到自己的核心价值，觉得没有什么核心价值，要学会去建立。然后，冷静的问问自己：你对别人有用吗? 你无法被人利用，就说明你不具有价值，你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系。
打造自己的品牌影响力。通过自己的核心价值，把自己当成一个品牌来打造，从而构建自己的品牌影响力，向外界传递的你价值。
中年有危，也有机（遇）。当你具备了一定的人脉资源和价值后，机遇也是水到渠成的事。
现在算一下，90后已开始步入30岁的而立之年。你中年了吗？准备好了吗？
30岁之前，建立核心价值，争取成为行业的专家；40岁之前，打造自己的品牌，建立有效的人脉；40岁之后，利用好这些人脉，成为人脉关系的一个Hub（中心），向他人传递他人的价值。
自己已步入中年，希望自己的感悟，能为青春的你做个参考。
闺女：“ 爸爸、爸爸、爸爸，我要上大大幼儿园，滑滑梯 ”。
我：“闺女，就上门口的双语幼儿园吧！”
闺女：“好的，爸爸”
我：“爱爸爸吗？”
闺女：“爱”
我：“有多爱？”
闺女：“很爱很爱！”
我：“哦......”
-作者-
李鹏星，一只爱码字的IT老鸟，从程序员一路成长，一心梦想工作自由，财富自由的80后。
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