“哎呀！别忙了，差不多得了。” “时间过得真快，差不多该下班了。”
这样的声音是不是在你身边非常的熟悉，有时候，“差不多”三个字，它表达的意思并不是字面的意思，可能还是一种生活和工作态度。
曾经我在工作中提交了一份报告，结果领导大发雷霆:”你需要重新去学习一下公文起草”，我被喷得莫名其妙，原来说我的标点符号有问题。当时觉得领导真是喜欢鸡蛋里头挑骨头，又不影响思想的表达和阅文，干吗这么大动干戈。冷静下来之后，发现自己确实是感觉差不多就行了，却没有追求更好的标淮。提交的用印文件、盖的章躺在那，没有正方向，装订的文件，没有如一条线般齐整。这些虽然对事情没有本质的影响，但却透着差不多就行了的满足，少了对现状工作的不满，差不多的水准是大多数人可以到达的标准，也是容易被取代的一个群体。
公司的骨干，优秀的人其实就是比你想得周全，做得出色，因为他总是用更高的标准去要求自己，也正是这样成为了不可取代的人，成为各部门想要的人选，而那些总是抱着差不多得了的人，水平一般被大家象踢皮球一样踢来踢去，因为象你这样的人一抓一大把，你没有让自己成为稀缺。
虽然说知足常乐，但阻碍了我们精益求精的脚步，那些不断挑战他人指标、行业指标、挑战自我极限的人正是践行在分工里保持最好，金字塔尖的人才不会焦虑被别人取而代之。
日本的寿司之神一生就做了寿司一件事，这么简单的东西，味道怎么会如此的有深度，”极简的纯粹“，是大家对匠中之匠老人的评价，”用最好的食材，在最佳的时间，用最精准的技巧，做出来了，让客人最享受的吃掉，他对寿司的理解，精确到秒的艺术，但他从来不满意自己的工作，总认为还能做更好更好吃的寿司，追究求极致成就了寿司之神。
他认了第二，没有人敢认第一，这样的人会害怕变化吗？未来分工越来越细，在独特的分工里，保持最好。什么变化都不怕。无论在哪个位置，哪个行业你只有做的比别人好，你才不会被替代，而差不多思维却是一个绊脚石。如何才能让自己不断的精进，保持奔跑，做到优秀呢？
对行业保持不满，是不是可以再优化、有无再改进的空间？新事物之所以能够替代旧事物，是因为人们不断追求卓越的结果。
让自己保持内在技能的不断提升的路上，不停进步。 寿司之神告诉我们：“一旦你决定好一个职业，必须全心投入工作之中，必须爱自己的工作，穷尽一生磨练技能，这是成功的秘诀，也是让人家敬重的关键。
差不多的态度，你可能永远有被取而代之的焦虑，而保持奔跑，让自己优秀才是你笃定的底气。
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