王曦谈个人品牌：你如何理解"听话照做"，听话照做会有哪些问题，假如你带领团队，会让他们听话照做吗？
【王曦谈个人品牌：我的理解】不要吝惜时间研究为什么要做的理由。
很多团队的培训都在讲，你只要听话照做就能成功。
没错，确实有些效果，按照成功的方法，依据成功的路径，短时间内会有效果。
但问题是市场是瞬息万变的，没有永久的好方法，也没有一直成功的方法。
听话照做的人，一旦遇到任何苦难，就会不知道该怎么做，甚至遇到任何困难都会退缩。
人与机器最大的区别就是，人是有情绪的，当他不知道为什么坚持的时候，小困难就会变成大困难，当他/她知道为什么要做的时候，所有的困难都不是困难。
那些最具有战斗力的团队，首先知道为什么要做，他们具有同样的愿景与价值观，他们可以为此奋不顾身。积极发挥主动性的人组合在一起的。他们不是听话照做，而是想出比你教的方法更好的方法。
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看《建党大业》很感动，1921 年共产党员13 人成立一个项目小组，经过 28 年的努力解放全中国，他们不是听话照做，而是知道了为什么要做，有了强大的信念，然后自己就想出更好的方法，还能奋不顾身。
一个人知道了为什么要做一件事，即便没有任何方法，也会找到方法。所以想要让自己或他人去努力做一件事，千万不要吝惜时间去研究为什么要做这件事情。
一个新手妈妈，在当妈妈之前从来没有养过孩子，但是却能把孩子养大，这么巨大的项目，绝不是听话照做，而是她有强烈的愿景与使命，她有100 个必须做好的理由，也有 100 个做不好好痛点，如果孩子出了任何差错，她都会痛苦一辈子，是无法承受的痛苦。
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如果一个人做事业，说出了必须做的 100 个理由，身体自然就散发出巨大的能量，即便不知道任何方法，即便条件再差，也都能有所成就。
所有，不要听话照做，而要先研究为什么要做，给自己 100 个理由！
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