初雪过后的北京变成了北平，冰雪消融的孟冬时节，吐故纳新，清冽的寒意中涌动着新生的力量与喜悦。2016名企招聘最佳实践分享暨大易用户年会（北京站）于11月23日在北京召开。
本次分享会由大易云计算副总裁石磊女士主持，邀请到途家、新浪、中化等企业高管现场分享招聘创新与最佳招聘实践。
一年奋斗，收获在即，即将过去的2016年，招聘圈都发生了哪些新鲜事，各行各业的HR们又创造了什么新玩法，受邀嘉宾对此给出了答案，分享他们是如何进行招聘创新的。
途家
途家网人力资源副总裁杨海先生首先分享了他们在人才招聘方面的实践案例。以分享经济为主旨，为供需双方创造互惠价值的途家网，创立时间不长，但是发展速度之快令行业瞩目。企业的快速发展离不开人才的供应，途家以合伙人的理念开辟独有的人才获取途径，进行人才的智能分析和运营预测。
新浪
新浪总部人力资源总监花伟先生分享了新浪的校招笔试新玩法，详细介绍了新浪校招在线测评系统，通过灵活化的配置，搭建移动平台，满足校招多元化的需求。实现了校招的安全、迅捷和智能，从而降低招聘成本，提升了招聘效率。
中化集团
中化集团的招聘特点鲜明，通过人才的盘点准确把握人才需求，立足国内外市场，借助大易云招聘平台，实现了全流程的线上操作。中化集团人力资源部处长鲁新华先生分享了他们在招聘平台搭建上的经验。中化每两年针对关键岗位、专业人才、职能队伍开展一次人才盘点，确定企业的招聘需求。大易云招聘作为招聘管理基础平台，帮助中化实现了操作标准化，管控一体化。
本次分享会现场气氛热烈，座无虚席。嘉宾分享过程中，穿插了现场抽奖的互动环节，更是将会场氛围推到更高点。
会上，大易云计算CEO申刚正先生现场发布了大易云招聘系统8.0版的最新信息，根据现场透露，本次新版本的界面更加精美，用户体验更好，大数据处理方面更为优化，多项功能推出增强版本，非常值得期待。
一个下午的分享虽然时间紧凑，但是丰富的干货和极具价值的名企实践经验，让每一位到场的嘉宾都感到收获颇丰。大易作为人力资源云计算与大数据的领导者，致力于信息技术与人力资源管理的完美结合，推送企业招聘效能提升，创新无止境的大易云计算产品，为客户提供多元化的解决方案，通过一整套规范的服务流程，与客户携手共创成功。
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