一、找到你的才干
才干是你的守护神，要召唤他就要叫出他的名字，因此我们需要去描述自己的才干。描述主要从四方面进行。
在哪里用？——才干在什么领域适合用？比如项目的哪个阶段、什么专业领域？
如何更好发展？——对内考虑在个人成长方面优势如何帮助我们更快成长？
如何更好做事？——对外在为人处事和管理方面有什么用？应关注哪些重点？
如何不滥用？——优势的阴暗面，如何规避，如何找人支持？
才干都有阴暗面，就是过犹不及的极端问题，所以需要写出注意点，不断提醒自己，而应对的好方法就是制作自己的才干卡片，贴出来不断警醒着自己。
我的才干阴暗面则是过于好学，精力分散过多，带给我的限制是无法获得某一领域的精深，对策则是控制自己学习的方向，找最需要并坚持学习一年。
二、劣势管理
第一重境界：超越劣势，发挥优势
不要太关注劣势，而要关注优势。要进入适合的领域而不是依靠努力才能勉强应付的领域。同时不能总盯着别人的劣势，避免让自己沾沾自喜。
第二重境界：创造机制，管控劣势
例如行动力强和分析思考的缺乏，劣势在于分析思考能力，而要结合这两块能力可以通过设立流程机制，在流程中留出创意、分析环节，比如在执行前增加策划期，在执行后加入复盘环节，如果自己不擅长就请人帮助。包含分析的流程结合行动力就能很好管控不善于分析的劣势。
最高境界：接纳劣势，转化优势
弱点、缺点是一枚硬币，走到它的背面会带来一些优点，当缺点转化为特点，优势就被彻底转化了。
三、优势提升
首先要清晰具体描述自己的才干，从四个方面全面描述才干，并做成才干卡片，标出注意点，随时提醒自己管理好自己的优势。
其次是要管理好自己的劣势，通过上述的超越、管控和转化，减少劣势对自身发展的制约。
然后是画出自己的才干地图，持续突破，保持觉察，不断发现，多渠道、多频次地了解自己，并不断印证，逐渐发现自己未知的才干领域，并更好地利用起来。
找到你的才干优势，管理你的劣势，并 不断形成你的优势，才能在精进的道路上越走越远。
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