激发团队新老员工的3个核心

激发团队新老员工的3个核心：

1.老人做新事，让文化和理念传承；新人做老事，可快速融入，快速懂业务。

2.落地师徒制，老员工给他荣誉、责任和成就感；新员工给他技能、经验的支持。

3.做好团队建设，让建立彼此的信任，走入彼此的内心。