很少追剧，二十多年来的“热剧”几乎都没看过。但在百忙之中，却带着仪式感地郑重打开电脑，追《如懿》。
只因从铺天盖地的宣传中，隐隐感到，那里面有一样东西，她有，我有，于是，就想去和它拉拉手。
《如懿传》——你看到了中年夫妻，我看到了辞职动机
拥有着美好的爱情与婚姻，我甚至没有“七年之痒”。但这相通的情，究竟又源自于何处？
看着看着，我就懂了。
我们都是用情很深的人，都有一个兰因絮果的“他”，她的叫弘历，我的叫“单位”。
爱的太纯， 所以，我们都伤的很深。
《如懿传》——你看到了中年夫妻，我看到了辞职动机
年少时，我们充满对爱与被爱的期待，渴望一份幸福的归属感；他也爱我们的青春活力、纯真眼眸。于是一拍即合，入府相伴。
然而，“皇宫”的本质与他的“身份”需要他时时放下我们唯一的需求——“情分”:
毕竟他拥有的不止是我们。还有很多人，很多事，需要他去面对、去平衡。
一路上，他更多地要考虑“大局”。经常不得不去给予那些或有家世背景、或助前朝博弈、或爱撒娇、或会哭闹、或怀私心、或有城府的人更多的“关爱”。
我们看在眼里，理解他，心疼他，始终“懂事”地在他身后默默付出、支持他。我们相信只要“情分”在，任何隐忍都是值得。
我们之间:互相知道，就好。
在他心中，我们也曾是有份量的:暂时不能给你招眼的“爱”与“利”，那就在某个合适的时机，给你一个“名分”与“平台”。
然而，我们从来不醉心于“皇后”的位子。只是想在他需要的时候，尽自己所能，为他做点事。
《如懿传》——你看到了中年夫妻，我看到了辞职动机
可一切怎么渐渐变了？
暗中偷换的，又岂止是流年？
他不再懂我们，我们也不再懂他。不能再敞开心扉交流，甚至，阅人无数的他开始把我们也当作必须要相互“算计”的对象。
看着我们不能如他所愿驾驭管教一批又一批的新人，变得“无能”、“无用”，他一次次对我们失望。可谁都知道，那些人的种种难道不正因这“宫墙”和“皇上”开始的吗？
身为“皇后”，在他眼里，我们永远比不上“富察氏”。
终。
如懿最初的悲剧在于爱错了对象，最终的悲剧在于彼时彼刻的她别无选择，禁足宫墙之内，不似书中自缢，便如剧中病逝。
她只有这一条“离开”当下的路。
也许我会比她幸运？
可以选择另一种方式的“离开”，虽然，也只有50%的可能。
另外50%，也只能和她一样。
时至今日，在这宫墙之内，如懿已经生无可恋，进退无路。
只因她再没有期待，再没有可托付。
然而 “他”会说:这么多年，难道朕给你的还不够吗？！
我和如懿凄然一笑:
“皇上，此次秋狝，一路顺风啊 ”
“抱琴未须鼓，天地自知音”
文章到此，C.C老师将从生涯的角度解读一下这类职场人士的问题:
一、职业中的非合理信念之一 : 职场是家
虽然有很多组织打“家”文化的牌，你却不能全信。职业（如果还不能够称“事业”的话）的本质还是一种价值交换，更多体现为雇佣关系。“单位”是讲目标、责任与结果的地方，而“家”才是讲爱的地方。很多人潜意识里把“单位”当“家”寻找“爱”，这类需求错位的人，也很容易回“家”中要求“目标、责任、结果”，最终两者都处理不好。
期待，不要放错了地方。
破局点:对单位不要过于动真情，因为那里不是以回馈真情为主的地方；而家，才是该讲“爱”的地方，并且是，无条件的。
二、分清个人需求与职业回馈的关系
你一生在追求萝卜，它永远只能提供骨头，谁也没有错，只是不匹配。
所以入职前想清楚，我要什么，它能给什么。要么调适自己的需求，要么再看看哪里的回馈与你的需求相对匹配。还有，不同职业发展阶段，需求是不同的，请动态看问题。
破局点:职业回馈=物质回报+发展空间+情感收益
个人需求≈价值观（这么简单粗暴？没错！你想要的都在这里排队）
三、如果不再爱了，不要耿耿于怀沉没成本，未来可期
看图说话
图片发自小林漫画
有过的情分
就让它活在回忆里
你的情如此可贵
下次可要好好托付
《如懿传》——你看到了中年夫妻，我看到了辞职动机
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