大公司做开发有面子，小公司做开发有金子？
小公司做开发是否更容易拿到offer？
大公司做开发是否会接触到最前沿的项目？
大小公司做开发，职业发展前景如何？
金三银四虽然过去了，但现在来谈这些问题还不迟，如果你准备在下半年就业，那今天教你如何选择就业公司，帮助自己打好职业发展的黄金五年第一枪！
其实上面这些问题都是我在这个行业那么多年，很多学员或者朋友经常问我的，那么我今天就来给大家讲一下这些问题，分析一下大小公司的优劣，以及大家在就业选择的时候需要注意的一些地方。
薪资福利比较
待遇和福利，这个是大家最关心的，先来聊最刺激的。
大公司
国内的大公司，肯定就是选择一二线的互联网公司了。
第一梯队：BAT（百度，阿里，腾讯），开发工程师心之所向，技术天堂。
百度：
阿里：
腾讯：
第二梯队：网易，美团，字节跳动，滴滴，360，京东，爱奇艺，小米，携程等等这些发展不错的互联网公司。
一线公司的特点就是钱多，公司运行稳定，福利待遇充足，比如说腾讯的底薪比同行的高出30%，员工餐厅、咖啡厅，健身房，K歌跳舞打游戏，住房福利等等。还有阿里的也是高薪，住房+教育福利，特色食堂，各种娱乐活动。百度offer直接就是14.6个月薪水，小吃点心送到工位，员工宿舍，健康保障。
小公司
但是小公司的福利你以为就会很差吗？
其实国内很多小公司福利都还是不错的，招起开发人员来也是从不“手软”，同水平技术能力，基本的开发工资待遇底薪都会和BAT相当 。
虽然说整体的福利不能完全和大公司媲美，但是也是能别出心裁，努力表现出来对员工的关怀的。比如说餐补等各种补助，健身房，员工饭堂咖啡厅，节假日问候礼等等。
如果你运气好，找对了公司，正好是在小公司蓬勃发展的时期加入了公司，到上市的时候，你还能以创始员工身份获得丰厚的股份收益。
学习机会比较
大公司
在大公司做开发，你能学习到规范化的工作流程和职业技能的系统性培养。
这可以帮助你培养出高效良好的工作习惯。而一旦掌握了正确的工作习惯，以后无论做什么岗位都能快速上手。
打下这样良好的基础，在开发工程师黄金5年里是非常重要的。
此外，大公司的员工可获得更多的知识和学习资源。
比如，不同于小公司，大公司一般都有非常完善的代码文档和 CodeBase。千万不要小看好像流水账一样的记录内容，这可都是宝贵的学习资源。比如阿里就有专门的java开发规范手册。
通过查看这些文档，开发工程师可以从中了解到某个专业的复杂的企业级项目，以及它每一部分的设计思路、每一段代码的具体作用。
又比如，很多大公司都会有内部培训课程，manager会根据不同员工的工作需求，建议他们去上不同的课程，汲取新的技术知识。
小公司
在学习机会上，小公司就没办法有大公司那么多的积累了，但是小公司最大的优势就没有边界的“野蛮生长”。
在小公司，你会接触到各种各样的任务，获得来自不同岗位、不同业务的工作经验和锻炼机会，可以直接锻炼你的能力广度。
不像大公司里，一年到头见不到大老板几面，在国内很多小公司都是扁平化管理，所以你可以在小公司随时随地与“高层”零距离接触。
这就意味着，你有更多的机会和“大牛”一起工作，并从中获得更多高级的工作经验。而这样的机会，很多人要在大公司待4、5年才有可能获得。
职业发展比较
作为一名开发工程师，你所参与开发的企业项目的影响力和参与度都是很重要的，这个是可以直接影响你的职业发展的。
大公司
在大公司，由于公司规模大，厉害的人也多，你的影响力和参与度十分有限。
而且，因为公司体系完整，分工明确，你很有可能会日复一日的做相同的工作，有种“螺丝钉”的感觉。
有时候，即使你有很好的想法，可是因为大公司有很长的决策流程和复杂的人事制度，所以等你的想法层层上报，时机可能已经过去了。
普遍的说，刚进大公司的新人，起码要花3个月的时间才能熟悉公司的流程，适应规则。一点点来，慢慢地才能产生实际的参与度和影响力。
不过也有好处，大公司的企业项目远超小公司的庞大项目，在未来，如果你有机会参与到这些复杂的问题，也能接触到有社会影响力的大项目，大公司会作为你升级个人能力很好的一个平台。
从这个角度来看，大公司的长期发展上限会比小公司高一些。
但是，并不是所有的“螺丝钉”都能熬出头，想要达到这样一个上限，不断地学习和长期的个人努力是必不可少的。
因此，很多开发工程师在大公司待了一段时间后，就会跳槽去小公司寻找突破点。
小公司
在小公司里，由于公司规模不大，很多时候需要一个人做更多的事情，参与的事情多了，一开始的个人影响力和上升空间会更大一些。
举个例子，小公司没有像大公司那样，有非常完整的代码文档，做开发工程师，不仅要学会"拧螺丝"，还要学会自己摸索着“造轮子”、“造发动机”,最后“造一台完整的车”。
虽然自己造出来的车子没有大公司造的跑得快，但是你还是可以获得满满的参与感和成就感。
不过在小公司工作，就没有在大公司工作那样的“安全感”了。毕竟公司的发展和个人的发展是密不可分的。
如果一开始就选好队伍，遇到像瑞幸咖啡这样的潜力股，当然前途无限光明啦。
但是也有很多创业公司在初期摸爬滚打，好不容上市了却股票暴跌，很多员工不得不跳槽的也有。
招聘标准比较
大公司
对于大公司来说，他们有比较深厚的技术和财务基础，更有能力培养新人。
因此，在面试的时候，大公司对应聘者的实战经验不一定要求很高，通常会主要考察应聘者的技术知识体系，学习能力和基本素养。
虽然对经验要求比较低，但是在学历方面，也会趋向学习能力更强的高学历。
小公司
而小公司，比如说像大疆、瓜子、小红书这些独角兽公司的面试要求反而更高，有时候甚至比BAT还严格。
除了基本功之外，他们也非常看重应聘者是否有司现有业务项目的实际工作经验，是否能快速的融入技术团队。
这主要是因为小公司发展还不成熟，产品需要快速迭代，而团队规模比较小，他们需要的是能入职后快速做事的老手。
最后
其实大公司和小公司各有优劣，没有好不好，只有合不合适。
但是在大家选择的时候，可以将以下几点作为重点考虑：
-
自己的职业目标 + 方向
-
公司未来的成长形势
不过，无论你去到哪个公司，扎实的基本功和丰富的项目经历，才是打开你求职道路的不二法门。
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