今天，分到公司的19名大学生终于来了，他们已经在油田本部学习了近半年，也不知道学腻歪没。
看到这批大学生，想起十多年前的我，好蠢的一个人，有人指点也不开窍。
最近这几年新分的大学生离职越来越多，有的直接跳出行业外，有的到其他兄弟单位就职，分公司没办法制定规定，凡是提交内部报名的职工直接退回油田本部。本部的工资相对较低，少有人愿意去。
结果呢，离职率并没有降低，一波年轻人干脆不要铁饭碗了，走得更加干脆。
听说这一批大学生有些本来就是职工的子女，估计能呆下去吧。
也不知道是不是人力资源的人想的对策，将这些大学生留在总部一直教育，好吃好住，先培养出一种归属感，时隔半年，就像温水煮青蛙，已经习惯了企业的氛围与文化。要想再走，至少心里得有点计较了。
我一直认为造成离职主要是单位上下沟通、选人用人存在问题，在国有企业呆过的都懂。现在的大学生能适应这种氛围吗？
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