《华为基本法》解读103--接班人与基本法修改（基本法的修订）
【第一百零三条】每十年基本法进行一次修订。修订的过程贯彻从贤不从众的原则。
在管理者、技术骨干、业务骨干、基层干部中推选出10%的员工，进行修改的论证，拟出清晰的提案。
然后从这10%的员工中，再推选20%的员工，与董事会、执行委员会一同审议修改部分的提案。并将最终的提案公布，征求广大员工意见。
最后，由董事会、执行委员会、优秀员工组成三方等额的代表进行最终审批《基本法》是公司宏观管理的指导原则，是处理公司发展中重大关系的对立统一的度。其目的之一是培养领袖。高、中级干部必须认真学习《基本法》，领会其精神实质，掌握其思想方法。
经济脉搏
看看我们能够学到什么？
第一、基本法修订原则，坚持从贤不从众。
第二、基本法修订原则，坚持民主集中制。
第三、基本法修订原则、坚持唯物辩证观。
总结一下，基本法作为公司的方向性指引和行动纲领。必须坚持严肃、科学、开放的态度，让基本法能够有自我生命的延续和迭代基因，就是能够长期坚持而不教条的执行公司的战略和文化传承。文化的统一、价值观的统一是企业精神可以延续的重要标志。
大脑的短期记忆无法一次容纳约七个以上的记忆项目。
--《金字塔原理》芭芭拉·明托
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