无戒365天日更挑战营037天
简直魔幻！
这是我看了咪蒙那篇爆文——《那个穿假名牌的室友，现在两套房了》以后对里面主角经历的概括。
不好意思，我除了魔幻，想不出其他的形容词。
主角是一个穷苦的少女，她很努力，改变现状，但是整个改变现状的过程都很魔幻。
她博士毕业以后，成了一个人事经理，然后……
在她只是一个人事经理的时候，她就要改变一个大集团的整个薪酬体系！！
这放在一般单位，大概率会被开除了吧……
你，来，几，天，你才来几天就要改变薪酬体系？就是因为离职率偏高？
不是只有涨薪才能降低离职率的好嘛？
然而她居然成功了，虽然历经千难万苦。
首先是人力资源总监不同意——说实话稍微有点脑子的人力资源总监都不会同意的，然后女主的方法是做了一个100多页的调薪方案，越级去找总裁汇报。
槽点多得无法下口。
一个大集团的薪酬调整方案……并不是100多页就能结束的好嘛？
这根本不是一个……独立的，通过计算器就能解决的问题。
她需要无数的配合，比如先要清楚行业的状况，市场的状况，员工的情况，岗位情况，人员流动情况，人员增长率，薪酬增长率，人事费用率，人工成本等一系列的数据。
还要挂钩绩效体系。
然后，你跟我说你一个人做完了……
嗯，你真棒，送你上天。
薪酬需要有内部的公平性，销售涨了，文职涨不涨？研发涨不涨？凭啥A部门10%，B部门20%的涨幅？
你跟部门沟通过没有？
真不怕对方领导杀过来？
第二是总裁，总裁也不同意。
然后女主去找了董事局主席。
哦，真棒。
“一个月后，她的调薪方案实施了，董事会每年多花1000多万，给集团所有人的薪酬都上调30%。”
这代表着董事会每年要多花1500万以上的人工成本！
请问是什么行业？一年毛利率是多少？利润率是多少？
你特么的在逗我？！！！！！！！！
在真实的HR世界中，从一个薪酬专责，到薪酬主管，到薪酬经理
你知道要走多少天嘛！
做薪酬的，不是只会按计算器就可以了好嘛？
并不是说会用EXCEL就皆大欢喜了好嘛？
简直就是——
魔幻主义！
当然，在后续我明白了，咪蒙就是为了卖课。
但是拜托咪蒙你，卖课之前，你能不能稍微回归一下现实，掌握一下哪个工种涨薪更容易？
说真的，销售什么的，一夜暴富都是有可能的好嘛。
但是HR？
咪蒙你知道有多少HR因为穷转行了嘛？
HR们是不会……去买你的课的。
因为没钱。
不过你也应该庆幸我们不买你的课，因为买了，你可能要赔的……什么都不剩了。
一个媒体人的底线是什么？
我的理解是，讲究一个基本法。
编文章之前麻烦稍稍了解一下生活。
HR虽然苦逼，虽然渺小，但是也不应该被你恶意带节奏，不应该变成你敛财的工具。
这是良心问题。
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