工作中，我是属于那种埋在人堆里只知干活不和领导及时沟通的隐形人。领导大多时间看我伏案在身，却不并知道我天天在做什么。另一方面，我觉得天天做的都是日常，没有什么特殊事项需要汇报，所以沟通渐行渐远，有时和领导同坐电梯，也不知道说些什么。嘴比较笨。性格较内向。
但嘴笨的人自有他的劣势。不出错还好。出错了，即使你是属于上一手，和这项工作关联不到20%，却可能要经受80%的风霜，就像今晚刚刚发生的一幕。
关联交易报表从1月底交给下一任已经半年有余。但下一任每次做报表时都像第一次做一样，不知从哪取数，不晓由点到线，再连成串。每次做报表时都交待说一定要把底稿保存好，但总是等到下次做报表时翻找上月数据找半天。
但她人比较会说。每次讲完都说哦哦，好的，我知道了。拜拜。然下月往往又是如此，依然重复上月的不知。
但领导面前却不这样。表现的很精干，交待的事情大多能做好。又善于和领导搞好关系，会说话，属于领导喜欢的类型。
一个只干活，不会说话，一个选择性干活，八面玲珑，两人工作的交接，注定埋下隐藏的危机。
不出错时相安无事，嘴笨的人以为多跟几个月，多罗嗦两次就好了。然一但出错，追查责任方，嘴笨的人势必吃亏。
就像今晚，报表会计责问作为老师为什么当时不提醒一下？我心无语，工作已经交接半年有余，自己不操心怎么做，保姆式的别人一直盯怎能行？
但嘴笨的人的劣势就是，不能把工作交接的情况更好的表达清楚，让人误以为就是老师不行，老师没有传授到位。
这样的情况如何避免？因为性格在领导、同事中的印象很深刻，不了解真相的大多以为还是老师没有指导到位，导致学生犯下不该出现的错误。
我反思了一下，有两种措施可以避免。起码不把自己连累进去。一是做好纸质交接，把该做的事项尽可能的罗列清楚，署名签字。这样不但对方记着方便，同时责任也能分清，不是我没有说，而是她忘了做。同时把电子版也留存一份。日后查阅更加方便。二是关键事项之前再提醒一句。既然知道对方不主动操心，那基于整体部门利益也要再提醒一下，不能她不仁，我便不义。提醒之后还是忘了做，那便和我真的没关系了。自己都不上心的工作只能等待结果去惩罚当初的心态，别人救不了。自己心安就好。
写出这些，是想用亲身经历告诉和我一样嘴笨的内向型性格职场人们。既然不善于用言语表达自己，那就一定要用实际行动来更好的保护好自己。
我是庞小萌，两个孩子的职场宝妈。我手写我心。我们下次再见。
网友评论