给自己一些时间，培养成长型思维模式。

我们很多人，很多情况下对事物、事件的反应表现出了不同的思维模式。考试分数不理想，自然会认为自己有些步入别人，会对自己说：“我也就这水平了”。工作中失去了一次升职机会，会消沉一段时间，还会说：“我就是不会搞好领导关系，所以升职没戏了。”……

当我们学到了，并高度认可成长型思维模式后，我们知道对一次考试成绩不理想，应该对自己说：“我没有Ta那么努力，学习效率还可以提高，我会找老师给我些指导，加倍认真学习。”面对一次没有升职，会去复盘，找出差距，重新制定目标，增强自我管理，比如做事情时不忘目标，想想自己的出发点是否是与组织的根本利益一致；是注重自己的贡献还是突出自己的表现。

现实中，当我们面对涉及到对自己的评价、评判时，依然会有“我真失败”“我没戏了”“我得找办法挽回面子”……这些都是固定型思维模式的反应。这些都表明固定型思维模式根深蒂固。

给自己一些时间，坚持写日记，或者是工作日报；经常复读管理智慧，比如再翻开《终身成长》的笔记；不断强化一个信念：我努力朝着目标迈进，做事认真、负责、积极，高质量标准要求。成长型思维模式就会在你身上生根。