前天看到一个有意思的问题：
有人说，有兴趣的话请别把他当做职业，因为职业会毁了它；也有人说，只有把兴趣作为自己的职业才会快乐，才会取得成就。
那么，到底该不该把兴趣当做职业呢？
这个话题就像上大学应该先选专业还是先选学校一样，没有一个标准答案。
有的人会用自己的亲身经历劝告你，不要把兴趣当职业；也有人用实际行动证明，自己的工作就是兴趣。
但可以肯定的是，人们希望自己能用对兴趣的热爱，来抵消工作的乏味和苦恼，将更多的热情投入到工作中。
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工作是以结果为导向，兴趣则在于过程
美国杜克大学行为经济学教授丹·艾瑞里（《怪诞行为学》作者），曾经组织过一个非常有名的“乐高实验”，参与这个实验的人都声称自己是“乐高迷”，都是乐高的忠实粉丝。
实验的规则也非常的简单，这拨人被分为AB两组，每组的乐高积木都是相同的。
组内成员按要求完成一个标准机器人，即可获得相对应的报酬。
第一个成品完成可以获得2美金，第二个完成可得到1.89美金，总之每完成一个机器人都可以赚钱，但每次金额减少11美分，当参加者觉得不值得继续下去的时候可以随时喊停。
两组的规则几乎一样，唯一不同的是，A组完成的机器人会被保留，B组完成的机器人会被当场拆掉。
当B组开始组装第二个的时候，实验人员会声称积木不够用，然后当着他们的面把第一个机器人拆散。
最后实验的结果，大相径庭。A组平均每人组装了10.6个机器人，赚了14.40美元。还表示这个活动非常有趣，有机会还想参加。
而B组平均每人仅完成7.2个，赚了11.52美元，实验结束后，都说在吐槽这次的活动，并表示不愿意再参加类似活动。
为什么两者的结果相差这么大？明明双方都非常感兴趣的事情，B组却完全丧失了兴致？
兴趣之所以是兴趣，是因为它能够给我们带来精神的愉悦和心理上的满足。
当兴趣转变为职业后，它就具备一定的社会属性，成为半个或者一个商品，你再也不可以随心所欲地说“不，这不是我想要的。”
此时，兴趣不再是自己愉悦或消遣的方式，而是需要付出更多努力才能完成的任务。
如果你成功将兴趣转变成工作，你可以享受它为你带来的价值；反之，很容易两者都失去。
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工作不是感兴趣才会做好，
而是做好了才会感兴趣！
很多人所谓的“不感兴趣”，都是为了逃避工作中的无聊感。
不少人很难忍受这种无聊，于是想要逃离，但又不知道该怎么办，只能寄希望于找到一份自己“感兴趣”的工作，仿佛这样就永远不会乏味了。
然后，他们就会不断跳槽，希望下一份工作，是自己想要的那种“喜欢的工作”。
实际上，这完全掩盖了问题的本质，让人更加看不清楚方向。
因为，没有哪一份工作是完美的，哪怕再新鲜刺激、你再喜欢的工作，年复一年的重复，迟早会消磨掉你所有热情。
光靠兴趣，是撑不起几十年的琐碎。因为兴趣开始的职业，也势必要靠待遇、成就感、价值感、个人坚持等多种因素撑下去。
兴趣的作用，根本没有我们想象中那么重要，因为牛人之所以能把一件事做好，并不是因为他喜欢这件事，而是因为他有能力把这件事做好。
如果你到现在还不知道自己喜欢做什么，那就集中精神，把现在所做的事情做好。
不是感兴趣了就会做好，而是做好了才会感兴趣，正如职场作家赵晓璃所言：“总有一天你会发现，所谓的优秀，除了选择之外，更是一种能力和习惯。”
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一万小时定律
【一万小时定律】中曾提到：
“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过一万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。”
这个理论很鼓舞人心，给了很多人希望，可是我们却常常看到，有些人的努力，只是让他们陷入平庸的忙碌中，即使是日积月累都不会有什么收获。
其实这其中很大一个原因就是对自己做的事情不感兴趣。
做自己喜欢的事情是本能，喜欢上自己做的事情才是本事。
它需要我们主动把每一件小事都做到尽善尽美，并从中找到努力的价值——唯有价值感才能激发兴趣，让我们越来越喜欢自己的工作。
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