对于所有的零基础，或者是没经验的朋友来说，进入HR行业，最主要担心和有疑问的是，以下几个方面：

1、进入HR行业有什么硬性的要求吗？是否一定需要证书？

2、没有经验没有基础，我可以吗？需要多久能够入行工作呢？

3、新人HR学起来有难度吗？

4、我没接触过这行，找工作的时候，能面试成功吗？

5、 HR行业的发展前景到底如何？

6、中途从别的行业转行HR可以吗？

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很多时候，你的这些担心，源于对行业现状的信息不对等，以及对如何进入的方向不明确，那让我们用现今企业对HR的现实要求来一一带你解开疑惑。

1、进入HR行业有什么硬性的要求吗？是否一定需要证书？

首先，HR行业是一个，用一句话来说，“由浅入深”的行业，因为它的准入门槛并不高，但其拥有的发展路线，又不仅仅只是一条路升到管理层，总监以及CHO为止，而是还能做顾问、做咨询、猎头、开办企业以及做自由职业者。

从潜力上来说，对比其他入门门槛较高的行业，毫不逊色，甚至在时间的自由度上广阔许多。

在我们全能HR的传统型和非传统型发展路线里，列举了具有代表性的职业发展路线说明，有兴趣的话，可以直接在本文末端点开查看。

回归到话题，如果你在担心，入行一定要有证书的话，那么你就被一些机构给误导了。

这是什么意思呢？毕竟你未来是去企业工作，对于这块，你是否要看下，企业是不是需要那张应试证书呢？需要你耗费那么多的精力去背一些无用的理论，从而耽误你的时间，花费金钱去考一些初期对你进入行业，根本毫无作用的证书呢？

企业其实，早已用实际告诉了你他们的需求，而你还在被机构误导。我们说思维转化很重要！

先看企业对HR到底是怎样的要求？

初级岗位：人事行政助理要求 初级岗位：人力资源专员要求 初级岗位：招聘专员要求 初级岗位：招聘助理要求 中级岗位：人事经理要求

可以看到，从数据上来说95%企业都没有证书的要求，说明他们并不看中你是否有证书。

即使到了人事经理范畴的岗位，到那时要的也是经验经历，而不是证书。用现任集团HR总监的潘老师的话来说，“我从德资到国资到上市公司到集团，也从未被要求过拥有或展示过证书”。

那么证书真的没用吗？

用一句话概括

4级3级没什么作用，企业不关心，2级1级可以考考，就当给自己镀个外衣，虽然后期在提高阶层上，可能还没有SAPHR以及商业能力和英语来的作用大，再往高的走，则看的是学历背景，例如MBA，或者是否在500强担任过要职。

有的人会问为什么，如今市场上都在宣扬证书？

这就是现实与理想的信息差

就如同上图那些招聘信息，企业对于新人看中的是，能否上岗工作，因为他们很清楚初级证书没什么作用，要的是，人来了能够做事。

而1-2级是代表着自己有一定的管理能力，有较强的学习能力，因为1级2级已经是HR证书里最高等级了。（有人会说，还有什么HR管理师，HR培训师，各类证书等等，你去看下国家2018年取消的证书名单里，都是这类，因为这些都是中介机构与协会虚构出来的，目的就是赚钱与实际企业需求，没一点关联。）而这就是刚刚所讲的现实与理想的信息差。

所以，进入HR行业有什么硬性的要求吗？是否一定需要证书？

可以直接回答你，不需要证书。而唯一的硬性要求就是，能力，实际工作能力，而非理论知识。

这也就到了下面第二个问题。

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2、没有经验没有基础，我可以吗？最快多久能够入行呢？

你需要知道的是，首先HR入行并没有那么难。

现在你已经清楚，企业看中的是经历，是经验，那么新人入行之前，该如何增长自己的能力经验，如何能在短时间内，让自己拥有相当于一定HR能力，这样在面对面试官时，表现的淡定自若，进入工作时，能够立刻上手。

Yes you can

先要对自己说我可以，信心很重要，因为最快只需2个月，你就可以真正入行，这是全能HR的信心，也是你对自己的信心。

经验，基础，都可以从0开始积累，重要的是，如何快速积累能够达到入职入行的要求。

我们全能HR的小伙伴里，普遍的在2-3个月入行，因为从学习到实际能力练习，到简历优化，到辅导面试，到入职背调，到成功入职，这一系列的流程，是由我们15年行业经验的，现今在职于上市集团的HR总监潘老师，结合企业需求最重要的内容，打造出的快速入行解决方案。

可以让你在2-3个月，达到3年HR行业经验水平。而你只需要做的就是跟着课程学结合我们提供给你的能够加强效率，一生致用的学习方法。

为什么她可以让你拥有3年行业经验水平

因为她拥有：

Megan.潘 之经历

不仅仅是学习过程中，当你成功入行后.......

对于新人而言，入职后，最大的担忧是，工作中遇到问题难题，该如何解决：

1种是通过全能HR总结的，掌握快速解决问题的思考逻辑和操作方法，这种方式可以增长你的个人能力，以及处理事情的成熟度。

第2种是即使学完后，在工作中遇到的问题，也可以发送给老师，让老师指点你，毕竟在你面前的大事，在总监的眼里，只不过，是众多处理过的各类事项中的一个常见问题。

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3、  新人HR学起来有难度吗？

任何人学任何新的内容，在起初都会有难度。

那么既然大家起点相同，但为什么有差异，其中的问题则是，学习方法和逻辑培养。

很多新人主要的担心的难点，在于2个方面：

一是：难以理解内容，学不懂。

二是：无法看到自己的成长，容易有挫败感，或间歇性努力。

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第一，难以理解内容。

主要在于逻辑思维的形成，说简单点，难者不会，会者不难，就是在于会者早就形成了整体事务的办事逻辑，所以她会。而新人最初无法形成整体的逻辑，无法承上启下，也就是每一步有什么作用，起到怎样的关键点。

OK，知道了问题所在，那么如何解决呢？

全能HR的总监级潘老师，将12年经验总结，提炼出一套能够让新人在学习过程中，针对每个知识点，先形成逻辑，再往里面填充内容，这就像是画画，先把轮廓画好，知道画的是个人，然后再往里面填鼻子，眼睛，耳朵等形成具体的样子。

再结合可以大幅提高效率的学复习方法，把整个内容映入你的大脑中。

这种方法，可以让新人在每一个阶段，都有一种豁然开朗的感觉，能够感受到自己的快速提升，让你即使面对面试官，你都能够将学习到的内容脱口而出。哪怕面试官故意考你，你也能对答如流。

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第二种，无法看到自己的成就感

学习过程中，最重要的是能够看到自己的成长，能够感受到自己能力的变化。

这就需要场景的代入，在课程中，我们通过每一章后面的练习，将这章对应在现实工作中，会遇到的场景进行轮廓化，根据场景布置练习作业，就如同在现实中完成工作，增加你学习过程的成就感，自然而然的锻炼你的能力，让你拥有3年的HR行业经验。

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4、我没接触过这行，找工作的时候，能面试成功吗？

面试的时候，心态容易发生变化，无非是，没接触过，紧张，害怕，无法从容应对。

要么则是担心说不好，没办法回答面试官问题的问题，毕竟是刚进入这个行业。

其实，面试它不是演讲，它是一种表现自我，是一对一的应对，是暂时的角色互换。

因为作为未来HR的你，将会面试很多的人员。想想都觉得，当初自己也是如同前来面试人一样。这是一种心境的变化。

如何处理好成功面试这个问题？

从能力方面，学完后用拥有3年行业经验，足以面对初级HR岗位，同时在我们全能HR会通过模拟面试，提前熟悉场景，提前把会遇到的问题进行熟练掌握。对应的个人经历，或在校表现结合自我与HR行业进行融合，做到简历，经历优化，成为你自己可以轻松对答的内容。

如果担心紧张，就像是有些小伙伴，多去面试，多做反馈，就当做练习了，录音回来后让老师进行纠正。直到自己进入满意的公司，好在这行，有多次机会让你尝试，岗位需求量居大。

如同我们全能HR的有些小伙伴那样，可以通过面试反馈来提升自己的能力，详情添加客服微信号：qijuhr002  查看朋友圈面试反馈动态。

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5、HR行业的发展前景如何？

之前说过，HR行业的潜力很大，是有根据的

首先从行业上来说，HR几乎不受跨行的限制，金融业、能源业、医疗、互联网、娱乐、教育、制造、运输等，都需要HR岗位。

你可以凭借自己对行业的喜好，来选择进入哪个领域。

对于全能HR的小伙伴来说，还可以根据自己的性格，选择传统型发展路线或非传统型发展路线。

详细发展路线，可直接在官网www.qnnhr.com 或公众号：qnnhr100     获取。

传统型，从HR基层出发，可以一路上身到总监以及CHO（首席人力资源官）

这是近期上海的一家上市集团，对于CHO的要求标准：

BASE：上海

要求：MBA学历

年龄：不超过45

经验：年销售额200亿的企业HR总监出身（最好有外资背景）

职责：擅长顶层人员设计和组织变更。

薪资：年薪300万+，股权可谈。

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发现了吗？

为什么对于首席人力资源官，要MBA背景而不是那些所谓的证书？

这就很容易理解，因为HR本身的职业天赋就是管理岗位，所以在无论是后期的HR经理，到总监，到CHO或副总裁。

提升你阶层的，将会是商业能力和人员组织架构能力，外加英语的能力，而不是一张纸。

上面的这些内容恰恰是我们全能HR在你作为新人时，就已经把基础融入到了课程中，目的让你起步更高，未来在发展过程中，早日接触，早入埋下升迁的种子。

HR的工作性质，赋予了其他职业所不能给予的，例如双休，不限制跨行业，不加班，结婚怀孕之后还能继续回归职场，综合这些因素，让HR能够是一个可以拥有时间充电的职业，是一个可以稳定发展上升的职业，是一个可以1+1+1+1=300万的职业。

看过全能HR传统与非传统型发展路线的小伙伴，也能够发现，在非传统型路线下，你们还可以从事猎头，HR咨询顾问、实施顾问、自由培训师、HRBP等岗位，获取丰厚的薪资和有力的前景。

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6、中途转行可以吗？

是一定可以，从2015年至今，我们3000多名学员中，有近2000多的学员都是中途转行的。

只需要认识到几个问题，中途转行，也可以快速进入稳定发展的人生状态！

我们之前在，半路转行HR，快速年薪10-30万的逆袭之路的内容里，给大家分析了转行该如何一步步操作。

也可以直接添加微信号：qijuhr002  获得属于你个人的定制方案。