又到了招聘的季节
各个HR宝宝们为了招人
可谓是用尽才华 费尽心思
（某HR通过相亲招人的搞笑段子）
那么如何快速招到对口的实习生或新人呢？
这一次就来放点干货
让HR宝宝们不再头痛
1
招聘计划如何制定？
1、招聘计划分为年度和季度。
2、年度计划来源于公司战略布局，季度计划服务于公司年度计划的达成。
3、招聘计划内容包含：岗位人员需求/岗位成本分析/岗位业绩目标/人员流失率预估等。
2
招聘需求如何确认？
1、岗位人数确认；
2、岗位要求确认；
3、预计到岗时间确认；
这就需要多跟用人部门去沟通。
3
招聘邀约如何做才更有效？
1、简历筛选、列举岗位胜任力硬性条件，匹配度60%以上；
2、电话初面，列举岗位胜任力非书面条件，节省双方的招聘应聘成本，保证二筛简历成功率在70%以上；
3、明确告知面试安排/时间/地点/面试官职位，电话/短信/邮件进行规范性面试邀约。
4
有用的招聘建议
第一，你要思考你要找的用人岗位一般会比较多在哪来出现（重点分析目标人群的招聘渠道）；
第二，了解这些人员的特性（工作性质、工作取向、工作心态），才能对症下药，电话邀约才能有效果；
第三，分析后去申请扩展渠道（这个渠道是要结合当地的人才市场去做，选择最有可能接近这类人员的招聘网站，招聘会，招聘报纸等等）；
第四，面试前，要多跟用人部门去聊，尽可能深入地去了解他们的业务，只有这样才能够保证你自己对需要招聘的岗位的职责内容、任职要求和特点有清晰的了解；
第五，多向有经验的同事、同行请教，了解自己负责的领域的招聘渠道有哪些。有足够的简历和候选人资源是开展招聘工作的基础；
第六，有机会的话多了解管理规范的大公司在招聘上的实践，HR咨询行业的人才测评理论和工具。当你能够熟练运用专业工具的时候，就能够在公司内部甚至是行业内树立起你的专业形象。
5
招聘创意
好的招聘创意也可以吸引更多人的目光
例如网易的招聘广告一直比较泥石流
还有这个套用了莫文蔚在《阴天》里唱的：
“爱情说穿了，一人挣脱的，一人去捡”
如此看得开的公司，想必很清真...
6
破冰团建
那么当招到新人后
如何让新人快速融入公司呢？
当然是来一场破冰团建啦
破冰游戏
可以玩一些萝卜蹲之类的互动小游戏
非常经典又简单易玩
可以迅速营造轻松的氛围
让新人之间快速熟悉
也可以来一盘桌游
如狼人杀，或是当前大热的剧本杀
可以多人玩
这样的游戏可以快速让大家亲近起来
也能带给新人温情的体验
户外团建
来一场户外团建也是不错的选择
或是徒步登山
让小组成员在户外运动中彼此熟悉
更深入地了解对方
或是来一场皮划艇pk
小组成员相互配合
可以提高默契度
提高团队协作力凝聚力
轰趴团建
年轻人的团建怎么少得了轰趴
作为欢迎新人的团建
最适合的选择就是轰趴馆啦
可以让新老小伙伴们互相了解彼此不同的一面
有利于新人快速融入团队大家庭
最后
祝愿所有的HR宝宝都能招到满意的新人啦
本文图片来源于网络
网友评论