裁员潮从去年的年底3季度延续到今年2月份了，至于什么时候这股裁员的“寒流”能过去，没有人知道。我们多数人都在担心这股“寒流”会不会刮到自己头上。
无人能够左右变化，唯有走在变化之前。在动荡不定的时期，变化就是准则。但是，只有将领导变革视为己任的组织，才能生存下来。个人也是一样。
无论结局怎样，保持强大的内心和正向的世界观是非常必要的。哀声载道，怨天尤人的行为对我们来说除了获得怜悯，其余的没有一点点帮助。
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对于个人来说，没有那个职业或是行业是绝对的铁饭碗，对于预防寒冬及变化的方法只有自身发生变化，即持续的学习能力、创造能力。
不断的学习是保持我们良好竞争力的根本，而创造能力是对我们学习能力的展现。
任正非曾感慨道：“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况在这个知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才能摸到时代的脚。”
于是，对于企业来说，要对抗“寒冬”的力量则来源于企业的整体，而非个人。
企业如何将个人的核心能力和企业的核心能力聚合，形成强大的冲击力，而这种冲击力就是企业持续发展的动力所在。
不管是经济低迷时期的裁员潮，还是经济复苏时期的蓬勃发展，企业和个人都一样面临很多不确定因素的变化。而学习、创造、聚合是应对变化和“寒冬”的唯一的方式。
这个寒冬很冷，我们要一起包团取暖。
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