我还在公司上班的时候，一个团队几十个人，大家都在老老实实的工作，本来一直都是这样的环境，突然一天一个和我关系不错的同事跳槽了，被几倍的薪资挖走，我当时心理就长草了，也想找一个工资更高的工作。
又过了几天，有一个同事辞职自己去创业了，这下我彻底坐不住了，没过几天就申请了辞职，虽然想干啥还没想好，但我知道没有继续待下去的必要了。
我走之后，不到一年，原来团队的人几乎都走光了，全部换成了新人，只剩下几个没有市场竞争力的中年人继续在里面呆着。
这就是“破窗理论”，原来没有人敢做的事情，只要有人去做了，后面做的人会越来越多，产生这种效果最直接的方式就是对现在的环境，做出一些细小的改动。
比如饭店里面没有抽烟，只要有人点了第一颗烟就会有人跟着抽起来；一条干净的街道，任何人走过不会随便丢垃圾，只要在某处有别人丢过的垃圾，你也会随手扔出去。
大部分人工作不开心，但是不敢辞职不敢创业，是因为你身边的人不敢离开，但凡身边有一个指着老板的鼻子说f**k u 那么连锁反应就是走的人会越来越多。
有一个著名的理论，如果某个员工总爱把变质的牛奶留在公司的冰箱里，而你没有制止他这个坏习惯，于是你们公司肯定会成为下一个破产的公司。
背景环境不论是对人还是对公司产品的作用同样重要，即使是坏境一个很小的调整，就能起到很大的作用。
所以，从现在起，远离垃圾环境垃圾人。
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