吴小可周三下午发微信截图给苏玉，是他们部门副职领导发给他的，意思是对吴小可绩效考核结果评语总结得不满意。吴小可问苏玉怎么回答。苏玉知道现在这个部门副总已经让吴小可产生恐惧感，一看到她就紧张。苏玉建议吴小可，可以直接回答哪里写得不好再修改。然后领导又没有回音了。周四早上，吴小可又截图给苏玉看，部门副总微信说吴小可总结去年工作不到位，认识不够深刻，很难改进。苏玉建议吴小可，写一段话承认自己去年做得不够好，今年一直在改进。当然本身存在很多缺点，希望得到领导一直的指正和包涵等等。
吴小可这个部门领导要求严格，又是个女同志。作为同为女干部，苏玉知道女干部的工作作风就是准求完美，对自己严格、眼里容不下沙子。这一次，苏玉首先是安慰吴小可，告诉他要正确对待领导的评价，最好的方法就是让自己变得强大，能力强了，所有的问题迎刃而解。
苏玉将自身刚入职场碰到的心酸事讲给吴小可听，还告诉他苏玉刚到省城时的情况，一个人拼搏，日子也是很不好过。后来不断改变自己，业务能力不断加强，当自己的能力和资历达到一定时候，在职场上就有话语权了，别人就不容易欺负你了。然后苏玉举了自己的例子，原来苏玉在一个女干部的手下，也是很难相处的。苏玉不管怎么做，她都不满意。她一下班就开会，苏玉很反感这种方式。后来苏玉想了一个办法，就是努力工作，如果工作得到表扬都说是她的教导。然后让她多得表扬，后来她就接受苏玉了，现在和苏玉成为好朋友。
吴小可回复苏玉，这个办法好。苏玉又进一步开导吴小可，问他去年工作中是否有做不到位的地方。吴小可说肯定有，就是做内业的时候。苏玉说既然原来自己有工作不到位的，已经造成的影响无法消除，现在能做的就是改变自己，积极、向上、认真、细致，这样坚持下去，大家的看法会改变的。
吴小可进入职场，一直在适应。苏玉对吴小可一直很关注，甚至在想是否要给吴小可的公司领导打个电话，让他们关注一下。但是后来又想，吴小可已经长大，不能把他当成巨婴来对待。他的人生，终究是自己一步步选择和塑造出来的。职场的一切事情，苏玉不可能都帮助他解决，他必须自己去面对、化解、改变，只有让他自己逐步变得强大，才能真正立足于职场。在社会转了一圈，面对的还是他自己。他碰到的东西都是他的的财富，他要做的是如何去看待，怎么把它带着往前走。而对于作为父母的苏玉他们，也不要停止成长，当苏玉困惑，就要学会自己去找答案。当苏玉和吴小可一起出发的那一刻开始，人生会因此变得开阔。
网友评论