相比一味要求幼师素质 还得化解供需不平衡

相比一味要求幼师素质还得化解供需不平衡

男童被幼师用剪刀划伤耳朵、幼儿园小朋友排队扇耳光、女孩因哭闹被老师蒙头殴打……近日幼师虐童现象层出不穷，而这些老师均称是因为孩子不听话、不睡午觉等才采取措施。

幼师虐童问题已经不是什么新现象，近年来一直都时不时地曝出许多黑料，幼童大多不太听话，因此不少老师会因为管理问题发愁，这是常见现象，但却不该成为老师采用极端手段的借口。自从2017年的携程亲子园、红黄蓝幼儿园事件后，不少幼儿园都安装了监控系统，少数还有实时监控以供家长查看，甚至有的家长约定，每个人轮流监控一个小时，以保障教学的安全，这些也都反映出幼童安全问题的急迫性。虽然监控的方法确实缓解了幼师行为不负责的现象，但根据现状来看，仍然未能规避不良行径的发生。

诚然，这是幼师素质低下造成的。虽然幼儿们多调皮捣蛋，老师管理必然劳心劳力，但是也不能采取过于极端的方法。批评教育或哄都可以，但是伤害孩子健康或危及人生安全就是违背师德的行为了。

但细想，导致幼师素质低下的原因究竟是什么？从幼教行业的工作现状可略知一二。根据新华网的报道统计，超过半数的幼师每天工作时间在8-10小时，有22%的幼师每天工作超过十小时。半月谈曾走访过重庆一些幼儿园调查发现，不少幼师称自己一天基本上没有什么时间休息，吃饭也非常不规律，再加上跟小朋友说话、叠被子等都需要弯腰，不少人患有胃病、腰椎间盘突出等。通过北京师范大学在北京市50所不同体制幼儿园的调查可看到，出现明显倦怠倾向的教师人数达一半以上，表现为疲惫不堪(88.5%)、担心出事(86.7%)、焦躁不安(65.9%)等。

而工作如此劳累，与之相关的待遇却不尽人意。根据中国日报的报道，北京大部分幼师一个月的工资都在四千左右，而半月谈调研的重庆等中西部地区只有两三千，很难保障基本生活。另外，公办在编教师待遇较好，在职称评定等多方面享有优先地位，而非在编教师的社保缴纳标准较低，且评优评先机会小，发展没什么前景。幼师行业工作十分辛苦，但却存在着工资低，同工不同酬的问题，这都成为了很多人辞职不干的原因。

待遇不高则导致幼师出现严重缺口。根据中商产业研究院发布的《2019-2024年中国民办幼儿园市场前景及投资机会研究报告》显示，2018年我国专任幼师有258.14万人，按每班“两教一保”标准测算，尚缺52万人。而正是因缺口大，幼师团队只能尽可能广招人手，在人员质量上没有选择的余地，因此导致幼师质量良莠不齐。

幼儿园又称为“托儿所”，其目的并不在于能教给孩子们多么高深的学习，学会多少才能技巧，这些都只是辅助功能，最重要的还是保障孩子们的安全，让家长托得放心。虽然工资不是衡量一个老师好与坏的标准，但这是吸引优秀人才的一剂良方，也是必要方法。因此，在呼吁幼师提高质量，树立师德的情况下，相应地为他们优化待遇条件，才能化解供需之间的不平衡，调整我国的幼教体系。若是一味地压榨老师的待遇，只会加剧优秀人才的流失。

文/王悦（重庆大学）