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最近，突然公司应届生入职群，突然加入很多好友。仔细一看，都是公司2018年度新招应届生。我发觉现在应届生招聘真的很快，十一假期还没有到，公司都已经完成一部分新年度应届生Offer的发放。
记得当年我求职的时候，最早一批发放offer在圣诞左右，那个时候都想说能在圣诞前将工作定下来的都属于比较厉害的人。世界好像如此的一致，都朝着快节奏的方向发展，互联网公司加入抢人大战中，发放职位的时间越来越早了。如此看来，优质的公司对于优秀人才需求还是很激烈的。
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为什么有些同学能够这么早收获Offer呢？除了这些同学足够之外，还有其他的原因，今天主要想谈一点。如何快速获取有效的招聘信息？
现在我们不是没有信息，而是信息渠道太多，我们花费太多时间去筛选信息，导致花费的时间成本过于庞大，而没有的时间去准备值得准备的事情上，如准备笔试题目、面试资料等。如果我们知晓获取有效信息的渠道，我们可以达到事半功倍的效果。
1、特定类：应届生网
毋庸置疑，这个渠道对于应届生来说，是获取信息最最最最主要的渠道，是枢纽站。因为它基本上聚合了所有企业的校园招聘信息。你可以不填写这个网站的个人简历，但是要充分利用这个网站，获取校园招聘。
此外，还有个比较有特殊的板块，当年我个人比较喜欢，就是每日一文，会有众多的牛人发布自己的求职心得和经验总结。阅读后，会从中获取实力量，尤其在经历挫折后，将再次满血复活，再接再厉。
2、官方类：官网、微博、微信公众号、宣讲会、公司邮箱
一来，现在每个企业都想打造自己的品牌，而校园招聘是需要自己企业重要宣传机会，每家企业都会重视。二来，现在每家企业都在简历人才数据库，可以节约一部分渠道成本，更为主要有了自己的数据库，可以利用技术更方便检索自己需要的人才。
官方渠道因为其天然特性，信息更新快且准确，对于初入职场来说可以很好节省一部分时间和体力。在此，我们还是对这个渠道给与足够的重视。
3、综合类：51job、智联招聘
这两个渠道个人不怎么推荐。但是囿于这两家公司在人力资源招聘行业的地位以及和企业合作的良好关系，我们还是要适当关注。因为很多企业都和这两个网站，进行网申，所以我们还是需要偶尔借助这两个网站获取信息。
囿于其内部关键词搜索机制比较复杂和多样化，我们要适当熟悉其机制，否则的话，很多时候仅因为网申没有通过而遗憾离场。其实，我个人还是很感谢这两个网站其中一家合作机构的工作人员，在求职过程中，曾经三次偶遇同一个面试官，给我帮助还是蛮大的。（PS：这是可能的，因为现在很多大企业的首轮面试都是外包给这两家专业公司去操作的。）
4、垂直类：猎聘、拉勾网
垂直类网站也是最近比较兴起的网站，主要依托互联网的快速发展而发展起来的。比如是拉勾网就是一家专为互联网从业者，提供工作机会的招聘网站，提供的职位也主要是互联网类职位，如产品经理、工程师等等。
这类网站相对来说，不太针对初入职场的同学，但是我们还是能从他们发布的职位中学习到很多。比如某个职位对5年工作经验的有什么要求，我们可以看到未来我们发展目标，不至于太多迷茫。
5、资源类：家人、朋友、导师介绍
资源其实就是依靠借助别人的人脉来获取工作的机会。这个渠道有好处也有坏处，如果推荐成功，一般成功率比较高，但是也有其负面效应。希望，各位还是凭自己能力去获取初次步入职场的机会，这样也给自己以后的生活带来希望，至少表明自己已经尽最大努力了。
当然，也不是完全不能利用，这个世界是五颜六色的，必然也有灰色。灰色渠道也有其存在必要。我们还是天空有时晴天更好，雾霾是灰色不利于我们成长。
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个人觉得求职是人生一段旅程，在该段有起点也有终点。
如果，这段旅程你走得稍微有点慢也没关系，只要在你足够有勇气和智慧坚持到底到达目的地，就是你的价值。求职中我们都希望早点定下offer，但是等你最后，你会发现更应该享受的是过程，虽有苦咸泪水，但是很美好。
现在是求职旺季，还是愿大家都能早点定下来，都有一张PASS卡。
最近，在想是否建一个微信群，大家互相交流共同进步，如果大家踊跃，我就开通这样一个群，看大家意思了，有需要请留言。
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