业务反馈招聘进展,全方位心理建设,要达成目标,才有相应资源配套。但是私下小团队吐槽的苗头不好,有什么不可以公开交流呢?同步信息,持续关注。和recruiting反馈招聘的需求,简历的持续性很重要,不能成为黑盒子,忙忙碌碌,业务没有感知。
和同事午餐,复盘昨天会议的表现,人很耿直,但度掌握得不好,给她的建议多沟通,多提需求,积极回应,更有格局更开放。
面试HRBP,招聘做了十年,BP时间较短,后两家都是经历了裁员,分享案例没有亮点,形象普通。
看赋能考核和评估规则,干部的考核,依据干部三角的要求重新设定,整体思路是比较清晰的,抓紧今年剩下的时间,为下一阶段打好基础。被人追着看方案,要比追着人要方案感觉好太多。
2022年10月9日
网友评论