请病假的流程
自从脚崴了而且发现是骨折后，感觉整个人都像变了个人似的，因为有一只脚不能走路，随着会带来一系列的变化。
这次所有的变化都是不得不的，通常会变得更加坚强，偶尔也会比以前更脆弱。希望我们更多的是主动拥抱变化。
先说说眼前的当下的事。在家里休息的第13天，终于弄明白了给公司请病假的所有事情，虽然只能病假休息到下个月的今天，但感觉仍然是很大的进步了。谁都知道伤筋动骨一百天，后面的病假到时候再让医生开证明。
真的不知道请病假需要什么样的资料与流程。仅仅比病痛没有办法感同身受稍微好一些些。谁一天天闲的就是生病还一直请病假呢。如果遇到这样类似没经过的事，有人指导一下还好，要是没人知道了真是两眼一抹黑。
其实我都遇到了，我自己也存在问题。考虑到还有一定的加班补休时长可以用，前几天都没怎么考虑请病假需要什么资料，也没有问。这是我的问题，结合以前的经历，真是体会到什么事都要尽早的做，提前的做。比如考驾照在高考完在大学暑假都是好时机，比如买房早考虑可以选好地段相对低价格，比如做什么工作提前计划好有所准备不会太被动……还有很多事，只有自己经历过了才知道原来我早就可以做的。虽然现在做也不晚，但提前做了对现在的自己会好很多，相当于升级版的自己。
除了自己，就是公司方面了。第一次去医院直到出来也没有想请病假需要什么，估计当时都想了更急迫的事了。第一次去复查说让医生开个证明，写上需要休养多长时间，医生坚决不能写。商量了一会，给写了个1周2周4周8周后复查。其实还有几个字我是不认识。估计能认出来医生写的字的人应该就很少吧！结果是真的不行，提了请病假的流程是公司里总部直接审核，驳回来说必须有医生写的休养时长，要有具体时间。
人尽皆知的伤筋动骨一百天，为啥非要医生写的那么清楚才行呢？我到现在也没有想明白。
后来问当地的同事，好歹还是个领导，给我的答复是再和医生好好说说。感觉这位负责此类事情的同事可能自己都不懂，只知道按总部的规章照本宣科。真的是大公司就应该没有人情么？只能有制度吗？希望我们工作的单位都是充满了人情味的。
聚焦的核心是医生不给写休养多长时间。总部与当地同事都是这么说的：必须写具体的休息起止时间。如果按这个标准我可能真的做不到，给医生说过了根本不给写的。还好，我觉得我还是比较幸运的，总部同事说可以写腿脚需要石膏固定多长时间也行。今天专门跑到医院，我在与医生沟通多次后终于退而求其次的问医生能不能写腿脚固定时长。医生也在我拿出来的方法里选择了这个对他来说更专业的方法。
最后，做好自己，提前去做；希望制度都能符合实际；希望每个人都能遇到帮助自己的人，尤其是贵人。
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