昨天听一位职场朋友说一个面试者的故事，很奇特。一般面试者喜欢问工资待遇，工作性质，而这些，他偏偏不关心，一味的问面试官，老板开什么车子。
这个故事是这样的：
深圳某金融理财公司招聘一名销售主管，由人事总监负责招聘。
一位应聘者，来应聘。从简历上看，他行业经验相对丰富，2年之间在5家公司任职金融理财师，从普通的销售员，到主管。手上客户资源相对丰富，公司老板看中他的客户资源，命人事总监负责面谈。
职场中，对于经常跳槽的应聘者来说，他们的第一要求一定是工资比之前高，每跳一次槽，就是一次为了涨一次工资。所以面试官私下做了很多的准备工作，如果其他条件OK，如何说服他同意应岗。
奇怪的是，这位简单交流之后，面试官问他有什么想了解公司的，他说我只想问一个问题：我们老板开的是什么车？
面试官惊讶了：这个跟你决定是否来这里工作有什么关系吗？
应聘者说：你看我简历应该知道我跳了很多次槽，其实这些都不是我自愿的，您知道，金融行业，两极分化非常严重，有一夜爆发的，有一夜倒闭的，如果老板没有定心，经不住诱惑，很容易偏离正轨。我是看着好多老板，公司要不就是发展不下去了，要不就是老板心飘了，不能静心走下去。
我看过一篇文章，说选择什么样的车，可以看出你的本性特质。我也做过一些验证，确实有一定的道理。所以想请您真实回答我这个问题。
面试官本着尊重应聘者的选择，实诚的告诉了他：我们老板开的是奥迪Q7。
应聘者：太好了，我也喜欢德国车，德国人是最具有严谨的工匠精神，严谨，认真是他们的标签，我们老板选择的是德国车，说明我们老板也是一位稳重，务实，踏实的人，相信这样的老板，一定带有敬业之心，带领公司发展的更长久。
你相信这位应聘者的说辞吗？用车去判断老板的性格特征未免太果断了？
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