Dos,
1.聚焦人才管理的战略影响力
2.做到定性和定量相结合
3.保证上下互动
4.根据也许类型采取不同的规划方式
Don'ts
1.不与公司的战略目标结合
2.闭门盘点
3.依赖外部标杆
4.公开透明度有限
人才盘点的Dos&Don's
Dos,
1.聚焦人才管理的战略影响力
2.做到定性和定量相结合
3.保证上下互动
4.根据也许类型采取不同的规划方式
Don'ts
1.不与公司的战略目标结合
2.闭门盘点
3.依赖外部标杆
4.公开透明度有限
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