可能你会问，职场中的收入明明只有一份工资呀？哪里还有七份收入呢？
其实，工资偏偏是职场中最大的陷阱。有的人找工作时，为了工资计较，而有的人却愿意降薪跳槽；有的人给多少钱办多少事，而有的人拿4000能干8000的事；有的人拼了命想离开北上广，而有的人拼了命想留在北上广。
不同的人，对工资和工作有不同的认知，其实无论在哪里工作，清晰自己的职业目标、人生目标，你就能拥有七份收入。
第一份收入：工资性收入。
收入= 工资+ 可能性。我们求职时虽然要看重薪水，但又不能过度看重薪水，我们要懂得一条真理：在职业发展初期，有个东西远比薪水更重要—— 那就是平台。好的行业和平台，意味着「未来的无限可能性」。
第二份收入：能力收入。
当你到新的岗位上，不可能和原来工作一模一样，在自己所具备的能力和岗位需求上会形成一个能力差，而这个能力差就是你能收获的能力提升。
其实高手是在不断地给自己更高的要求和目标，他们不满足于当前的能力，他们一直在提升。
能力收入是很多人容易忽视的，大部分人都觉得：给多少钱就干多少事。实际上，不是有了回报才付出，是付出了才有回报。
案例：
有个同行的年轻人，负责文案工作。去年和我说：最近我练就了一招。我编辑任何文章，只用三个组合键，就是复制、全选、剪切，多一个我都不用。我问他为什么要这样呢？他说：“给多少钱就干多少事。老板给钱太少，所以我就这么工作。”
我问他“那你这样下去，工作水平有提升吗？”他说：“怎么会提升，下降的厉害。”
所以，这个年轻人陷入了一个死循环。因为老板给钱少，所以他做事情就凑合；他这么凑合，老板讨厌他，所以给的钱就更少，老板给的钱更少，他就更凑合。
今年再问起他的情况，果然已经被炒了鱿鱼。
所以可别忘了之前和大家反复说过的“为自己“而工作哦～
第三份收入：经验收入。
在写简历的时候，都会有“工作经历”这个模块，但需要思考的是，你的经历变成了你的经验吗？
所谓经历指自身或他人见过、做过或遭遇过的事。而经验比经历更深一层，是指从多次实践中得到的知识或技能。如何赚取经验收入，需要在你经历过之后进行复盘，总结实践过后优缺点和得失，同时输出对该事项迭代的做法、流程等，为下次类似的经历提供理论和实践基础。
这就是2个做同样工作的人，一个能够很快晋升，而另一个可能就原地踏步好多年。
第四份收入：履历收入。
现在无论是找工作也好，入学也罢，都会需要一份履历，履历上有你的个人信息包含了工作经历、业绩等。
对于HR来说，也是先通过履历再判断是否需要进一步面试。你在职场上的经历和经验成绩就能美化你的履历，让他看起来很出彩。
第五份收入：0成本试错收入。
大众创业万众创新的时代，很多人大学毕业后就满腔热血自主创业，可能就会一头撞在南墙上撞得头破血流，创业本身就是一件九死一生的事情。
网络上也有讨论帖，关于应届毕业生应该去小公司当主力还是去大公司打杂。在这里，真心建议年轻人应该先去大型组织，许多大公司的工作流程、制度、规则等都是经过时间和许多事件的考验而迭代出来的，同时大公司有资本进行许多创新，这是很多小公司不敢去做的事情，因为小公司一旦创新失败可能以为这破产。
在大公司能学到许多套路，这个套路能帮助年轻人在未来的道路上少走弯路。正所谓别人的顿悟，是你的基本功。
第六份收入：人脉的收入。
职场中，人脉关系塑造了个人成长与发展的软环境。一方面，通过兴趣人脉，你可以不断加深自己对职业和专业的理解，另一方面，在职场上的困惑、烦恼等都可以在人脉圈子里得到回应，这是一个巨大的帮助；
如果自己在某些方面有很抢眼的表现或者有跳槽的打算，或许圈子里的人就成为你的贵人，帮你实现职业的飞跃。
所以无论在哪个企业中，都会结识相关领域的人，尤其是在大公司，周围更是有一流的人才。平台越大越好，你的工作能力越强，你的人脉圈自然也就越容易拓展。
第七份收入：见识的收入。
一个人的见识有多重要？
在一次阿里巴巴内部展开的中秋抢月饼活动中，四名程序员修改脚本，瞒着公司多刷了124盒月饼，被公司无情开除。
某城市机场有位游客为祈福平安，起飞前向飞机的发动机里 “撒币”，导致整个航班延误 ；一女子为了等候迟到的丈夫，强行在站台阻止动车发车导致发车晚点......
社会上总是不断发生这样的事情，这就是缺乏见识的结果。
一个人的见识，很大程度上决定了我们的思维方式和行为准则。
吴军曾在《见识》中表达了一个很重要的信息：一个人想要改变自己的命运，首先要提高自己的“见识”。
工作上遇到的人、事、物都会增长你的见识，改变你的思维方式，而思维方式的改变，能够创造出奇迹。
所以，职场中你收获的见识，也将为你收获更多尊重，收获事业的成功，成为有价值和影响力的人。
这就是职场上的七份收入，你得到了几份？欢迎留言交流。
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