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近日，参加了一个职场论坛。席间，有人提出了这样一个现象：工作中有很多人拿着低工资，还天天受气，为社么他们都还不愿离职？这样的现象，在职场中确实司空见惯。由于每个人情况的差异性，所以原因不能一概而论。总结下来，我认为大抵可以分为以下几大原因——

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他们已经适应了目前的工作环境

工作环境是影响员工离职的重要因素。去人才市场招聘，很多应聘者都会问道：有没有空调？有没有独立的卫生间？有没有WIFI ？由此可见，工作环境可以吸引新员工的加入，也可以提升老员工的黏性。一个人习惯了工作环境之后，自然会对陌生的环境有了一定的抵触心理。

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他们不想承担跳槽带来的风险

毋庸置疑，跳槽是由风险的。有些能力很强的员工，跳槽到一家新企业后很可能变得碌碌无为。进入一家新的企业，意味着一切新的开始，新的同事、新的领导、新的制度、新的文化……一种全新的企业环境，很可能引发自身的水土不服。所以，跳槽可以会带来职位和待遇的提升，亦有可能成为人生的滑铁卢。

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他们或许对自己的能力不够自信

有些员工很有自知之明，认为自己能力不行，能拥有一份稳定的工作已经是非常知足。他们在职场的目标，不是升职加薪，而是能够在现有的岗位上继续的做下去。因为他们知道：如果跳槽，还不一定能够找到工作。与其出去找不到工作，还不如在现在的岗位忍气吞声。

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目前工作的企业离家较近，便于照顾家庭

很多员工因为家庭的羁绊，无法去很远的地方工作，他们只要选择离家教近的公司，这样便于照顾家人。我们公司的直营部绝大多数员工都是离家较近的，他们大多是上有老、下有小，所以他们还是很珍惜目前这份离家较近的工作。

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目前工作的企业有他留恋的地方

在这个企业里，有他喜欢的事和人，成为他无法割舍的情愫。特别是热恋中的男女，他们所希望的就是两人能够天天在一起。一日不见，如隔三秋。只要能够在一起，工资低一些和受一些气又有何妨？在我们企业，也有类似的青年男女。

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人生没有太大的追求

每个人的追求不一样，有些人发誓要做出一番轰轰烈烈的事业，而有些人则希望平平淡淡的过好每一天。对于后一类型的员工，他们并没有太大的追求，只求有一份工作解决温饱即可。人各有志，我们应该尊重每个人的生活追求。因为在不同人的眼里，幸福的概念是不一样的。

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每个人所处的角度不同，所以看待工作的思维不一样。一样的职场现象，每个人的诠释是不一样的。工作中有很多人拿着低工资，还天天受气，为社么他们都还不愿离职？上述的六点原因分析，也只是从主观的角度进行推测。