格力集团董明珠曾说：这十种人拿不到高薪，更不值得培养！
一、想双休的人；
二、想朝九晚五的人；
三、想靠底薪生活的人；
四、没有企图心的人；
五、没有与时俱进思维的人；
六、做事慢悠悠的人；
七、做人没品的人；
八、不敢担当的人；
九、老觉得自己产品太贵的人；
十、老抱怨公司不足的人。
大家说说，你同意董明珠的观点吗？作为管理者，那些想双休的人，想朝九晚五的人，他们真的不值得培养吗？
我的观点从3方面分析
第一点：
董小姐自身的成长经历是从一线工人起家，直到接管格力的创业之路，比任何人都要清楚。
她的身上发现吃苦耐劳，拼搏精神，敢做敢当的精神。这是成大事者的根本，也是企业发展的根基。
第二点：
董小姐是霸道总裁，格力的用人标准，其实就是董小姐的标准。
她提干要求，以自身的影子为人才素质模型，具备奉献精神，企图心，与时俱进的思维，人品好，担当，追求高标准等，对上述十种人是反对态度，拿不到高薪，更不值得培养。
每个企业的用人标准不同，因为企业的性质不一样，发展阶段不同，规模不同，文化土壤不同，自然存在巨大的差异，并不用大惊小怪。
第三点：
企业哪些人值得到提拔？我的想法至少符合三个条件：
1）人才的价值观同企业价值观保持一致，这是大原则，否则是难以合拍合作。永远站不到一队。
与其长痛，不如短痛，索性就不用提拔为妙。
2）人才的职业品德高，具备高的职业素养。徳才兼备，以徳为先，是大都企业用人的准则，这是共识。没有职业操手的人破坏力很可怕。所谓“无徳有才限制使用，无徳无才坚决不用。”
3）个人的自我驱动力强，什么意思？个人的成长动机因素高，自主学习能力强。不需要上司的逼迫去学，也叫被动式学习，这点很关键。
企业无法天天给予培训机会，和深造时间，唯有自身的主动性，才能持续成长，能够充分利用业余时间学习的人，成为赢家的机率更高，正如胡适先生所说：闲暇定终生。
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