文／我家的牛
《你为什么拿不到高薪》
如果你问，我要如何拿到高薪？无数人往往告诉你，你要努力提升，你要先做好自己，你要博得老板的信任。
但其实然并卵，这些都是废话。
现实是，你天天认真工作，很少偷懒，可职场数载，工资寥寥。你经常暗自发问，为什么老天待我如此不公，我付出了那么多，连新来的XX都比我涨薪快。
什么原因呢？
真实原因可能出在了你的职业选择上，这跟你努力与否真没太大关系，跟你的岗位特点有很大关系，你在选择它的那一刻就注定你很难拿到高薪。
甚至会出现，你在A公司混了数年拿到了一份体面的工作，可跳槽到B公司，工资打了6折。你只是年龄变老了几岁，工资不但没涨，反而回撤了。
我们来看看两个15000月薪的例子。
A同学程序员出生，干了3年拿到了15000的月薪，他如果跳槽能拿多少呢？我想大概率会在15000+，运气就算差点，也能保住14000。
而B同学总经理助理，干了3年帮助老板打理各种杂事，获得老板的欢心和信任，工资也能达到15000月薪。如果她跳槽能拿多少呢？恐怕不会超过10000。
助理这个岗位是个很个性的服务，每个公司的助理所做的事情可能完全不同，你并没有在一个稳定的业务上持续去积累。市场上能干这个事情的小姑娘一大把，或许10000都可能给高了。
为什么两个人会相差那么大。那是因为A做的是“强流动性的工作”，而B是“低流动性的工作”。这两者有什么区别呢？总结几点：
1、两者最硬性的标准就是“跳槽后至少工作不回撤”！它是往上走的，而不是时而掉下时而来个上扬，不稳定。
2、你的工作是有积累的，你锻炼的能力可以平移。
3、选择做有壁垒工作，时间越久越难取代，而非一个应届生工作半年就能做。
4、根据供需关系，你会的本领，具备一定的市场，同行或者类似公司都需要。
所以要想拿高工资，建议你选择“强流动性的工作”，但前提你要分辨出哪些工作属于“强流动性的工作”。
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